若单位以考核基本合格为由决定调岗，您有权根据具体情况采取不同应对措施，具体如下：

1. 核查调岗合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位）。若单位未与您协商直接调岗，属于违法行为。此时您可明确拒绝调岗，并要求单位维持原岗位。若单位坚持调岗，您可收集劳动合同、考核制度、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位违法调岗并要求恢复原岗位。

2. 评估考核合理性
   若单位调岗依据为“考核基本合格”，您需核查考核程序是否合法：

   • 考核标准是否明确：单位应提前公示考核标准，且标准需客观、可量化（如销售额、出错率等）。若标准模糊或未公示，考核结果可能无效。
     
   • 考核过程是否公正：单位需提供考核依据（如工作记录、客户评价等），且考核人员应与您无利害关系。若考核存在主观打分、未提供依据等情况，您可主张考核不公正。
     
   • 考核结果是否送达：单位需将考核结果书面送达您并签字确认。若未送达或您未签字，考核结果可能不生效。
     若考核程序违法，您可要求单位重新考核或撤销调岗决定。

3. 分析调岗合理性
   即使考核合法，调岗仍需满足以下条件：

   • 岗位相关性：新岗位应与原岗位工作内容、技能要求相近（如从销售调至市场，而非从销售调至保洁）。
     
   • 待遇无显著降低：新岗位的薪资、福利、工作时间等应与原岗位相当。若单位降低待遇，您可主张调岗违法。
     
   • 无侮辱性或惩罚性：若调岗明显具有侮辱性（如从管理岗调至普通员工）或惩罚性（如因一次小失误调岗），您可拒绝并主张单位违法。
     若调岗不合理，您可要求单位撤销调岗决定或协商补偿方案。

4. 协商与沟通
   若单位调岗合法但您不愿接受，可尝试与单位协商：

   • 提出异议：书面向单位说明不愿调岗的理由（如家庭原因、技能不匹配等），并要求单位提供调岗依据。
     
   • 协商补偿：若单位坚持调岗，您可要求单位提供补偿（如交通补贴、培训机会等）或缩短试用期。
     
   • 协商解除合同：若双方无法达成一致，您可与单位协商解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

5. 应对单位可能的后续措施
   若您拒绝调岗，单位可能采取以下措施，您需提前准备：

   • 以“不服从安排”为由解除合同：单位需证明调岗合法且您无正当理由拒绝，否则属于违法解除，您可要求单位支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     
   • 降低待遇或孤立您：单位若擅自降低待遇或创造恶劣工作环境，您可收集证据（如工资条、聊天记录等）并申请劳动仲裁，主张单位违法并要求赔偿。
     

行动建议：

• 保留证据：保存劳动合同、考核制度、调岗通知、沟通记录等证据，以备后续维权。
  
• 书面回复：若拒绝调岗，务必通过书面形式（如邮件、信函）回复单位，明确表达意见并留存凭证。
  
• 及时咨询：若情况复杂或单位态度强硬，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细应对方案。