结论：员工听力复查不过是否可以上报卫健委，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工听力问题与职业病相关
   根据《职业病防治法》第四十条，劳动者怀疑自己患职业病时，可向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的卫生行政部门（卫健委）申请职业病诊断。若复查结果仍显示听力损伤，且符合职业病目录（如噪声性耳聋），员工有权向卫健委提交诊断申请，卫健委将协调职业病诊断机构进行鉴定。
   关键点：需提供职业史、职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等材料，证明听力损伤与职业暴露的因果关系。

2. 若员工听力问题与职业病无关
   若听力损伤非职业因素导致（如先天性疾病、非工作场所事故等），卫健委通常不直接受理此类个人健康问题。员工可通过以下途径解决：

   • 医疗途径：向医院耳鼻喉科进一步检查，明确病因并治疗；
     
   • 劳动争议：若因听力问题与用人单位产生纠纷（如调岗、解除劳动合同等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
     
   • 工伤认定：若听力损伤因工作事故导致，可按《工伤保险条例》申请工伤认定及赔偿。

3. 用人单位的配合义务
   无论是否涉及职业病，用人单位均需配合员工提供职业健康监护档案、工作场所危害因素检测报告等材料。若用人单位拒绝配合，员工可向卫健委举报，卫健委将依法调查并责令整改。

建议：

• 优先明确听力损伤原因，区分是否为职业病；
  
• 保留复查报告、职业史证明等关键证据；
  
• 根据具体情形选择向卫健委、劳动仲裁机构或法院主张权利。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。