结论：员工在复查听力通过后，公司又安排复查而员工拒绝去，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 从公司安排复查的合理性角度：

   • 如果公司有合理的理由怀疑员工的听力状况可能再次发生变化，或者基于工作安全、健康管理的需要，要求员工进行再次复查，这是公司正当的管理行为。在这种情况下，员工应当配合公司的合理要求，进行复查。如果员工拒绝，虽然不一定直接构成违法，但可能违反公司的规章制度或劳动合同中的相关约定，公司有权依据内部规定或合同条款采取相应的管理措施，如警告、记过甚至解除劳动合同（需符合法定解除条件）。

2. 从员工拒绝复查的合法性角度：

   • 如果公司安排复查没有合理的依据，或者复查的频率、方式等超出了合理范围，侵犯了员工的合法权益（如隐私权、身体健康权等），员工有权拒绝。在这种情况下，员工拒绝复查并不违法，反而可能是维护自身合法权益的正当行为。

3. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是规范双方行为的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工在特定情况下需要接受复查，且该规定不违反法律法规的强制性规定，员工应当遵守。反之，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定本身违法，员工则无需遵守。

建议：

• 对于公司：在安排员工复查时，应当确保复查的合理性、必要性和合法性，避免侵犯员工的合法权益。同时，应当完善劳动合同和规章制度，明确复查的相关条款，以便在发生争议时有据可依。

• 对于员工：在面对公司安排的复查时，应当首先了解复查的原因和目的，评估其合理性和必要性。如果认为复查不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。在拒绝复查前，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。

后续行动：

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