针对您提出的问题“医院体检耳朵合格到厂人事部说听力不过关可以起诉吗”，以下是我的详细分析和建议：

1. 结论前置：

   • 是否可以起诉，取决于多个因素，包括但不限于体检报告的权威性、工厂人事部的检测标准是否合法合规、以及是否存在其他导致听力检测结果不一致的原因。

2. 详细分析：

   • 体检报告的权威性：
     • 首先，您需要确认医院出具的体检报告是否具有权威性。一般来说，正规医院的体检报告在法律上具有一定的证明力。如果体检报告明确显示您的听力合格，那么这份报告可以作为您听力状况的一个有力证据。
   • 工厂人事部的检测标准：
     • 其次，您需要了解工厂人事部进行听力检测的标准和方法是否合法合规。如果工厂人事部的检测标准与行业标准或法律规定不符，或者检测方法存在不科学、不公正的情况，那么其检测结果可能不被法律认可。
   • 是否存在其他原因：
     • 此外，还需要考虑是否存在其他导致听力检测结果不一致的原因。例如，体检时的环境、设备与工厂人事部检测时的环境、设备是否存在差异；您在体检时和工厂人事部检测时的身体状况、心理状态是否有所不同等。

3. 法律建议：

   • 与工厂协商：
     • 在考虑起诉之前，建议您先与工厂人事部进行沟通，了解其听力检测的标准和方法，并尝试协商解决此事。如果能够通过协商达成一致，那么将是最为经济、高效的解决方式。
   • 收集证据：
     • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于医院出具的体检报告、工厂人事部的听力检测结果、以及可能存在的其他证据（如工作环境照片、同事证言等）。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的听力状况。
   • 咨询专业律师：
     • 在收集证据的同时，建议您咨询一位专业律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。律师将根据您的具体情况，为您提供更为详细、专业的法律建议。
   • 考虑起诉：
     • 如果经过协商和律师咨询后，您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过其他途径解决，那么您可以考虑向法院提起诉讼。在起诉前，请确保您已经收集了足够的证据，并了解了相关的法律程序和规定。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与工厂人事部发生不必要的冲突。
   • 尊重法律程序和规定，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

综上所述，是否可以起诉取决于多个因素。在考虑起诉之前，建议您先与工厂协商、收集证据，并咨询专业律师。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。