结论：住家保姆签了免责合同发生交通事故是否算工伤及责任划分需分情况讨论，具体如下：

1. 关于是否算工伤

   • 若符合工伤认定情形：根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于住家保姆而言，如果其是在前往工作地点的途中或者从工作地点返回住处的合理路线和合理时间内发生非本人主要责任的交通事故，即便签订了免责合同，也不影响其工伤的认定。因为免责合同不能违反法律法规的强制性规定，工伤认定是基于法律规定，而非双方的免责约定。例如，保姆每天固定从自己家到雇主家上班，在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，就符合工伤认定条件。
   • 若不符合工伤认定情形：如果保姆发生交通事故的情形不符合上述工伤认定的标准，比如是保姆在工作期间擅自离岗去办理私人事务而发生交通事故，且其承担事故的主要责任或全部责任，那么一般不能认定为工伤。此时免责合同中关于此类情况的约定可能会在一定程度上发挥作用，但同样不能完全排除法律对劳动者基本权益的保护，如果免责条款存在违反法律强制性规定或显失公平等情况，该条款可能被认定为无效。

2. 关于责任划分

   • 交通事故责任：交通事故责任由交警部门根据事故现场情况、当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度等因素进行认定。例如，如果保姆在交通事故中存在闯红灯、超速等违法行为，导致事故发生，那么保姆可能需要承担相应的交通事故责任；如果是对方车辆违规行驶导致事故，那么对方车辆驾驶人需承担主要或全部责任。
   • 雇主与保姆之间的责任：
     • 雇主无过错时：如果雇主在保姆发生交通事故过程中不存在过错，比如雇主没有安排保姆在危险的时间或路线出行，也没有强迫保姆违反交通规则等，那么雇主一般不需要对保姆的交通事故承担赔偿责任。但如果是工伤情形，雇主需按照工伤保险的相关规定承担相应责任，如支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。
     • 雇主存在过错时：若雇主存在过错，例如雇主明知保姆没有驾驶资格却安排其驾驶车辆出行，或者雇主提供的交通工具存在安全隐患等，导致保姆发生交通事故，那么雇主需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。同时，如果符合工伤认定条件，保姆还可以享受工伤保险待遇，雇主的责任与工伤保险责任可能会存在一定的竞合，但不影响保姆获得相应的赔偿和待遇。

如果住家保姆遇到此类情况，建议及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、工作证明、上下班路线证明等，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。