您好，关于您提出的“申请工伤认定是全薪吗”这一问题，我需要为您详细解释一下工伤认定后的薪资及工伤保险待遇相关情况。

首先，工伤认定本身并不直接决定您是否能获得全薪。工伤认定的主要目的是确认您所受的伤害是否属于工伤范畴，这是享受工伤保险待遇的前提。一旦被认定为工伤，您就有权根据工伤保险制度获得相应的医疗救治和经济补偿。

关于薪资问题，如果您在工伤治疗期间无法工作，根据《工伤保险条例》及相关规定，您通常有权获得停工留薪期待遇。这意味着，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据您的伤情和医疗机构出具的证明来确定。

此外，工伤保险还提供了多项待遇，包括但不限于：

1. 工伤医疗费：因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 伤残待遇：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，您可以根据伤残等级申请一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残等级分一级至十级，待遇根据伤残等级不同而有所差异。

3. 辅助器具费：如果经确认需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，可以申请辅助器具费。

4. 生活护理费：如果经确认需要生活护理，可以申请生活护理费。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级工伤职工，在与用人单位解除劳动合同或劳动合同期满终止时，还可以按规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

重要提示：

• 工伤保险待遇的具体项目和标准由工伤认定和劳动能力鉴定结果决定。
• 只有在用人单位和工伤职工按规定参保缴费，并及时申请工伤认定的情况下，工伤职工才能享受工伤保险提供的各项待遇。
• 如果用人单位未依法参加工伤保险或未足额缴纳工伤保险费，其职工发生工伤的，全部待遇由用人单位依法支付。

因此，申请工伤认定并不直接等同于获得全薪，但它是您享受工伤保险待遇、包括停工留薪期待遇的重要前提。在工伤治疗期间，您应关注自己的停工留薪期期限，并确保及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法享受相应的工伤保险待遇。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询我们。