工伤认定不是由人事部门直接申请的，而是由用人单位或者工伤职工及其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出申请。具体分析如下：

一. 工伤认定的申请主体

1. 单位申请：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这表明，工伤认定的首要申请主体是用人单位，而非人事部门。
2. 个人或亲属申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这进一步说明，工伤认定并非由人事部门负责，而是由更广泛的社会保险行政部门来处理。

二. 工伤认定的申请流程

• 申请工伤认定时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
• 社会保险行政部门在收到申请材料后，会进行审查，并在一定时限内作出工伤认定决定。

三. 工伤认定与人事部门的区别

• 人事部门主要负责用人单位内部的人事管理、员工招聘、薪酬福利等工作，与工伤认定的专业性和法律性要求不同。
• 工伤认定涉及对职工伤害性质的确认，以及后续工伤保险待遇的享受，需要由专业的社会保险行政部门来负责。

我建议：在发生工伤事故后，应及时与用人单位沟通，督促其按照法律规定提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请，以确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。