工厂受工伤，并不是由主任直接赔偿，而是根据具体情况来确定赔偿责任主体。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
工伤情形的认定与赔偿责任
- 认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
- 赔偿责任：若工厂已为你缴纳工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。工厂则需要支付你停工留薪期内的工资福利，以及五级和六级伤残职工的伤残津贴等。若工厂未为你缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇项目和标准均需由工厂自行支付。
非工伤情形的处理
- 工厂存在过错：如果你受伤不属于工伤认定范围，但工厂对事故的发生存在过错（如提供的工作设备有缺陷、工作环境存在安全隐患等），那么工厂需承担侵权赔偿责任。这包括赔偿你因受伤所遭受的医疗费、误工费、护理费等损失。
- 工厂无过错：如果你受伤既不属于工伤，工厂也无过错（如你自身不小心或与他人打架受伤），那么工厂通常无需承担赔偿责任。但在某些特殊情形下，出于公平原则，工厂可能会给予适当的补偿，但这并非法律上的赔偿责任。
特殊情况说明
- 对于已退休或被返聘的工人在工厂受伤的情况，其是否构成工伤及赔偿责任需根据具体法律法规和实际情况进行判定，可能不适用一般的工伤认定和赔偿规定。
- 另外，如果受伤是由于你故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致，工厂通常也无需承担赔偿责任。
建议与行动：
- 如果你在工厂受伤，首先应及时报告给工厂的管理层，并尽快进行工伤认定申请。这是确保你能够获得相应赔偿的关键步骤。
- 同时，保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中提供有力支持。
- 如果你对工伤认定或赔偿流程有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，工厂受工伤的赔偿责任主体并非一定是主任，而是根据具体情况来确定。希望以上分析能够对你有所帮助。