关于工会经费暂时没给是否可以开收据的问题，结论是：这主要取决于工会经费的收取规定以及双方的具体约定，但通常情况下，即使经费暂时未支付，也可以先开具收据作为凭证。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工会经费的收取规定：

   • 工会经费的收取通常遵循一定的规定和程序，这些规定可能由工会章程、相关法律法规或双方协商确定。如果规定中明确要求支付经费时必须同时开具收据，那么即使经费暂时未支付，也应按照规定先开具收据。
   • 如果规定中没有明确要求，但双方有约定或习惯做法是先开具收据后支付经费，那么也可以按照约定或习惯做法执行。

2. 收据的法律意义：

   • 收据是证明款项收付的凭证，具有法律效力。它表明收款方已经收到了付款方支付的款项，或者双方已经就款项的支付达成了协议。
   • 在工会经费的收取中，收据可以作为工会已经收到或即将收到经费的证明，有助于保障双方的权益。

3. 实际操作中的考虑：

   • 从实际操作的角度来看，如果工会经费暂时未支付，但双方已经就支付事宜达成了协议，那么先开具收据可以作为一种诚信的体现，有助于维护双方的良好关系。
   • 同时，收据也可以作为后续支付经费的凭证，如果后续出现支付问题或纠纷，收据可以作为证据之一来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工会经费的收取规定或双方约定要求支付经费时必须同时开具收据，而未按照规定或约定执行，可能会面临一定的法律后果，如被要求补开收据、承担违约责任等。
   • 如果因为未开具收据而导致后续支付问题或纠纷，收据的缺失可能会成为争议点之一，影响问题的解决和权益的维护。

建议：

• 在收取工会经费时，最好先了解清楚相关的规定和约定，确保按照要求执行。
• 如果经费暂时未支付，但双方已经就支付事宜达成了协议，可以考虑先开具收据作为凭证。
• 如果在开具收据或支付经费过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）领域的问题，欢迎直接向我咨询。