关于“退岗是否需要写一岗双责清单”的问题，这并非一个具有固定答案的法律要求，而是取决于具体的工作场景、单位规定以及岗位性质。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一岗双责清单的定义与目的：

   • 一岗双责通常指的是一个岗位同时承担着业务工作和党风廉政建设（或安全生产等）的双重责任。一岗双责清单则是为了明确这种双重责任而制定的具体任务清单或责任清单。
   • 其目的在于确保岗位人员既能够完成业务工作，又能够履行好相关的管理责任，如安全生产管理、党风廉政建设等。

2. 退岗情况下的考虑：

   • 退岗原因：如果退岗是因为岗位调整、离职、退休等原因，那么是否需要写一岗双责清单将取决于新岗位或原岗位是否仍然需要承担相关责任。如果退岗后不再承担任何责任，那么自然无需再写一岗双责清单。
   • 单位规定：不同单位对于一岗双责清单的要求可能不同。有些单位可能要求所有岗位，无论是否退岗，都需要定期更新或提交一岗双责清单；而有些单位则可能只对特定岗位或特定情况下要求写一岗双责清单。
   • 岗位性质：如果退岗前的岗位本身就承担着重要的管理责任（如安全生产管理、党风廉政建设等），那么即使退岗，也可能需要根据单位规定或相关法律法规的要求，完成相关责任的交接或总结，这可能包括一岗双责清单的编写。

3. 实际操作建议：

   • 咨询单位人事或管理部门：如果你对退岗后是否需要写一岗双责清单存在疑问，最直接的方式是咨询你所在单位的人事或管理部门。他们可以根据单位的规定和岗位性质，给出具体的指导或要求。
   • 查阅相关规章制度：你也可以查阅你所在单位的相关规章制度或政策文件，了解对于退岗人员是否需要写一岗双责清单的具体规定。
   • 保留相关证据：如果退岗后你仍然需要承担一定的责任（如完成未竟的项目、交接工作等），建议你保留好相关的证据或文件，以备不时之需。

总结来说，退岗是否需要写一岗双责清单并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此存在疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的建议或指导。