结论：员工协商离职后，是否有权要求公司提供过去五年的考勤记录，这并非一个绝对的权利，而是取决于具体的情况和需求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从员工权益保护的角度：
- 考勤记录是员工工作表现、工作时间等的重要证明，对于维护员工自身权益具有重要意义。如果员工认为自己在过去的工作中存在加班未得到补偿、工作时间计算有误等问题，且这些问题与考勤记录直接相关，那么员工有权要求公司提供相关的考勤记录以进行核实。
- 然而，这种权利并非无限制的。员工需要明确自己要求查看考勤记录的具体目的和理由，并且这些目的和理由应当合理且合法。如果员工只是出于好奇或无端猜测而要求查看考勤记录，那么公司有权拒绝。
从公司管理的角度：
- 公司作为管理者，有责任保存员工的考勤记录，以备不时之需。但是，这并不意味着员工可以随意要求查看这些记录。公司可以根据自身的规章制度和实际情况，对员工查看考勤记录的请求进行合理限制。
- 如果员工已经协商离职，且离职过程中没有出现争议或纠纷，那么公司可能没有义务主动提供过去五年的考勤记录。但如果员工能够提出合理的理由和证据，表明自己需要查看这些记录以维护自身权益，那么公司应当考虑提供。
从法律程序的角度：
- 如果员工与公司在离职过程中产生了争议或纠纷，且这些争议或纠纷与考勤记录直接相关，那么员工可以通过法律途径要求公司提供相关的考勤记录。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据案件的具体情况，要求公司提供相应的考勤记录作为证据。
- 但需要注意的是，即使通过法律途径要求公司提供考勤记录，员工也需要承担相应的举证责任，证明自己需要查看这些记录的合理性和必要性。
建议：
- 如果您作为员工，认为需要查看过去五年的考勤记录以维护自身权益，建议先与公司进行沟通协商，明确自己的需求和理由，并尝试通过友好协商的方式解决问题。
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决争议。在这种情况下，建议您咨询专业的劳动纠纷律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 对于公司而言，如果员工提出合理的查看考勤记录的请求，且这些请求与维护员工权益直接相关，建议公司积极配合提供相应的记录，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
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