员工是否有权要求公司提供过去五年的考勤记录，这主要取决于具体的法律情境和公司的管理规定，但一般情况下，员工有权要求查看与自身权益相关的考勤记录，不过要求提供过去五年的全部考勤记录可能并不常见，也需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
从员工权益保护的角度：
- 员工有权了解自己的工作情况，包括考勤记录，这是保障员工合法权益的重要一环。如果员工认为自己的考勤记录存在错误或争议，比如被错误地记录为缺勤，那么员工有权要求公司提供相关的考勤记录以进行核对和申诉。
- 在某些情况下，如涉及加班费计算、工资结算或劳动争议等，员工可能需要查看过去的考勤记录来证明自己的工作时间和出勤情况。
从公司管理规定的角度：
- 公司通常会制定自己的考勤管理制度，明确考勤记录的保存期限和提供方式。如果公司的规定中明确规定了考勤记录的保存期限（如一年或两年），并且没有规定员工可以随时查看或要求提供过去更长时间的考勤记录，那么员工要求提供过去五年的考勤记录可能就不符合公司的规定。
- 然而，如果公司的规定或相关法律法规（如地方性法规或行业规定）要求公司保存更长时间的考勤记录，或者员工能够证明自己需要查看过去更长时间的考勤记录以维护自己的合法权益，那么公司可能需要提供这些记录。
从法律实践的角度：
- 在实际操作中，员工要求公司提供过去五年的考勤记录可能并不常见。一方面，长时间的考勤记录可能涉及大量的数据和信息，公司可能需要花费一定的时间和资源来整理和提供；另一方面，除非存在特定的法律争议或员工权益受损的情况，否则员工通常不会要求查看如此长时间的考勤记录。
- 如果员工确实需要查看过去的考勤记录，并且认为公司拒绝提供是不合理的，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
建议：
- 如果你是员工，并且认为需要查看过去的考勤记录，建议先查阅公司的考勤管理制度或相关法律法规，了解自己的权利和公司的义务。
- 如果公司拒绝提供考勤记录，并且你认为这侵犯了你的合法权益，可以尝试与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。
- 如果你是公司方，建议制定明确的考勤管理制度，并告知员工相关权利和义务。在员工要求查看考勤记录时，根据公司的规定和法律法规进行合理回应。
如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。