结论：公司是否必须提供员工过去10年的考勤记录，需分情况讨论，主要取决于当地劳动法律法规的具体要求、公司内部规章制度以及考勤记录的保存期限等因素。以下为详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在多数国家和地区，劳动法律法规会规定雇主有义务保存员工的考勤记录，但具体的保存期限可能因地区而异。例如，有些地方可能要求保存2年、5年或更长时间。如果当地法律明确规定考勤记录需保存10年或更长时间，且员工在解除劳务关系后仍有权查阅，那么公司通常必须提供。
   • 若当地法律未明确规定考勤记录的保存期限，或规定的期限短于10年，则公司可能没有法律义务提供如此长时间的考勤记录。

2. 公司内部规章制度：

   • 即使法律法规未明确规定，公司也可能通过内部规章制度要求保存更长时间的考勤记录。如果公司有这样的规定，并且员工在在职期间已知晓并同意，那么公司可能需要根据这些规定提供考勤记录。
   • 然而，如果公司内部规章制度未明确规定保存期限，或者规定与法律法规相冲突，那么公司可能无需提供超出法律要求的考勤记录。

3. 考勤记录的保存情况：

   • 无论法律法规或公司内部规章制度如何规定，如果公司实际上并未保存员工过去10年的考勤记录，那么公司自然无法提供。在这种情况下，公司应如实告知员工无法提供的原因。

4. 员工请求的合理性：

   • 员工请求调取过去10年的考勤记录，可能出于多种原因，如证明加班、计算工资、解决劳动争议等。如果员工的请求合理且符合法律法规和公司内部规章制度的要求，公司应考虑提供。
   • 如果员工的请求缺乏合理性或目的不明确，公司有权拒绝提供，并建议员工通过合法途径解决争议。

建议：

• 对于公司而言，应首先查阅当地劳动法律法规和公司内部规章制度，了解考勤记录的保存期限和提供义务。
• 如果公司确实需要提供考勤记录，但记录已丢失或损坏，应尽快与员工沟通并说明情况，避免因此产生不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果公司拒绝提供考勤记录，且员工认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

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