结论：员工因未收到工资而主张权利，通常不会导致公司相关人员坐牢，但若存在恶意欠薪等违法行为，则可能面临刑事责任。针对您描述的情况，以下从多个角度进行分析：
一、员工主张工资的权利基础
员工为公司提供劳动，公司应当按照约定支付工资。这是劳动法的基本原则，也是员工的基本权利。如果公司未按时足额支付工资，员工有权通过合法途径主张自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
二、公司未支付工资的法律后果
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据情节轻重，给予警告、责令改正、罚款等行政处罚。
民事责任：
- 公司未支付工资，员工可以要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉，还需要承担仲裁费或诉讼费等费用。
刑事责任（特定情形下）：
- 恶意欠薪罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 在您描述的情况下：如果公司只是通过财务转微信的方式发放工资，但并未恶意逃避支付或拒不支付员工工资，且没有造成严重后果，那么通常不会构成恶意欠薪罪，也就不会面临刑事责任。然而，如果公司存在恶意欠薪的行为，且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么相关责任人员就可能面临刑事责任。
三、针对您描述的具体情况
如果公司确实已经通过微信转账的方式支付了工资：
- 公司应保留好转账记录等证据，以证明已经履行了支付工资的义务。
- 如果员工仍然主张未收到工资，公司可以提供转账记录等证据进行反驳。
如果公司未通过微信转账或其他方式支付工资：
- 公司应尽快与员工沟通，了解未支付工资的原因，并尽快支付拖欠的工资。
- 如果公司确实存在资金困难等无法立即支付工资的情况，应与员工协商解决方案，如分期支付等，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
四、建议与措施
完善工资支付制度：
- 公司应建立完善的工资支付制度，明确工资支付的方式、时间、金额等，并确保按照制度执行。
保留好相关证据：
- 公司应保留好工资支付的相关证据，如转账记录、工资条、员工签字确认的工资表等，以备不时之需。
积极与员工沟通：
- 如果出现工资支付问题，公司应积极与员工沟通，了解员工的需求和诉求，并尽快解决问题，以避免矛盾升级。
寻求法律帮助：
- 如果公司面临复杂的工资支付问题或法律纠纷，建议寻求专业律师的帮助，以确保公司的合法权益得到保护。
最后，员工因未收到工资而主张权利是合法的，公司应积极应对并解决问题。如果公司存在恶意欠薪等违法行为，则可能面临刑事责任。因此，公司应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。