结论：公司偷税漏税且通过微信发工资10万元以下，是否会判刑需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、偷税漏税行为的法律定性

根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，构成逃税罪。对于逃税罪，根据逃避缴纳税款的数额和情节严重程度，将面临不同的刑罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

二、微信发工资与偷税漏税的关系

1. 工资支付方式不影响定性：无论工资是通过微信、银行转账还是现金支付，都不影响对偷税漏税行为的定性。关键在于是否存在逃避缴纳税款的行为。
2. 微信发工资可能增加逃税风险：由于微信转账等电子支付方式具有隐蔽性，可能使得部分公司或个人试图通过这种方式隐瞒收入，从而逃避缴纳税款。然而，这种行为一旦被发现，将面临更严重的法律后果。

三、10万元以下工资与偷税漏税的判刑

1. 数额不是唯一标准：虽然10万元以下的工资数额相对较小，但判刑并不仅仅取决于数额大小。法院在判决时还会综合考虑其他因素，如逃税的持续时间、手段、对税收秩序的影响以及被告人的认罪态度等。
2. 可能面临的刑罚：如果公司或个人通过微信发工资的方式逃避缴纳税款，且数额较大（达到逃税罪的立案标准），即使工资总额在10万元以下，也可能面临有期徒刑、拘役和罚金等刑罚。具体刑罚将根据逃避缴纳税款的数额和情节严重程度进行判定。

四、法律建议

1. 合规经营：公司应严格遵守税法规定，如实申报纳税，避免通过任何手段逃避缴纳税款。
2. 完善工资支付制度：公司应建立规范的工资支付制度，确保工资支付透明、合法，避免使用微信等电子支付方式隐瞒收入。
3. 及时咨询专业律师：如果公司或个人对税法规定存在疑问或面临税务稽查等法律问题，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律指导和帮助。

总结：公司偷税漏税且通过微信发工资10万元以下是否会判刑，需根据具体情况判断。关键在于是否存在逃避缴纳税款的行为以及该行为的严重程度。因此，建议公司和个人严格遵守税法规定，避免触碰法律红线。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。