结论：您可以先与老板友好协商要求支付被扣工资；若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是详细分析：

协商解决

1. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者工资。满勤奖属于工资的一部分，老板无正当理由扣除是不合法的。您有权要求老板按照约定支付您应得的工资。
2. 操作方式：找一个合适的时间，心平气和地与老板沟通。向老板说明您请假是符合公司规定或者有合理事由的，并且强调扣除满勤奖没有合法依据。例如，您可以这样说：“老板，我这次请假是按照公司流程申请的，而且也有合理的理由。满勤奖是我正常出勤应得的报酬，您扣除这部分工资不太合适，希望能把扣除的工资补给我。”

投诉解决

1. 法律依据：劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在克扣工资等违法行为，劳动监察部门有权进行调查处理，并责令用人单位改正。
2. 操作方式：
   • 收集证据：您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系、老板扣除您满勤奖以及您请假情况等相关证据。例如，劳动合同、工资条、请假条、与老板沟通的记录（如聊天记录、录音等）。
   • 投诉流程：携带收集好的证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。填写投诉登记表，详细说明您的情况和诉求。劳动监察部门会在规定的时间内进行调查处理，并将处理结果告知您。

仲裁解决

1. 法律依据：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当您与用人单位就工资支付等问题发生争议，且协商和投诉都无法解决时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
2. 操作方式：
   • 准备材料：除了前面提到的收集的证据外，还需要准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
   • 申请仲裁：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会会在收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果受理，会在规定的时间内开庭审理，并作出裁决。

在处理这类问题时，您要保持冷静和理智，通过合法合理的途径来维护自己的权益。如果您在过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。