商场收取员工取暖商品可能涉及违反劳动法规中关于工资福利的规定，具体是否违规需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工资福利的法定内容：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资福利通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。取暖费或取暖商品若作为员工福利的一部分，应当明确在劳动合同或公司规章制度中，且不应以强制收取商品的形式出现。
   • 如果商场将取暖商品作为员工福利发放，但随后又要求员工支付费用或以其他形式返还，这可能构成对员工福利的剥夺，违反了劳动法规中关于工资福利的支付原则。

2. 强制收取的合法性：

   • 商场若强制员工购买取暖商品，且该商品并非员工自愿选择或并非工作必需品，这种行为可能涉嫌侵犯员工的自主选择权和财产权。
   • 根据劳动法规，雇主不得随意扣减员工工资或要求员工支付非工作相关的费用。如果商场以取暖商品为名，实际是变相扣减工资或要求员工承担额外费用，这是不合法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果商场的行为被认定为违法，员工有权向劳动监察部门投诉，要求商场纠正违法行为并赔偿损失。
   • 商场可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，商场的声誉和员工关系也可能受到负面影响。

4. 建议与行动：

   • 对于员工：如果遭遇此类情况，首先应与商场管理层沟通，了解收取取暖商品的具体原因和依据。如果认为商场的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如工资条、商品收取通知等），向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于商场：应审查自身行为是否符合劳动法规的规定，确保员工福利的发放合法合规。如果确实需要员工承担部分费用，应事先与员工协商并达成一致意见，避免强制收取或变相扣减工资。

总结来说，商场收取员工取暖商品是否违规取决于具体行为是否符合劳动法规中关于工资福利的规定。如果商场的行为涉嫌侵犯员工权益或违反法律规定，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。