结论：原单位要求退休员工退还差旅费是否合法，需根据具体情况判断，包括差旅费的性质、发放依据、单位规章制度以及员工是否知晓并同意等。以下从不同角度进行分析：

1. 差旅费的性质与发放依据：

   • 若差旅费是单位根据合法有效的规章制度或劳动合同约定，为员工因公出差而发放的补贴或报销费用，且员工确实因公出差并产生了相关费用，那么这部分差旅费是合法的，员工无需退还。
   • 若差旅费是单位违规发放，如没有合法依据、超出规定标准或虚构出差事实等，那么这部分差旅费可能被视为不当得利，单位有权要求员工退还。但这一要求是否合法，还需结合单位规章制度、员工是否知晓并同意等因素综合判断。

2. 单位规章制度与员工知晓情况：

   • 如果单位有明确的规章制度规定差旅费的发放标准、条件及退还要求，且员工在领取差旅费时已知晓并同意这些规定，那么单位在发现违规发放后要求员工退还，是合法的。
   • 如果单位没有明确的规章制度，或者规章制度未向员工公示、员工不知晓，或者规章制度本身违法（如规定员工必须退还合法领取的差旅费），那么单位要求员工退还差旅费可能缺乏合法依据。

3. 员工退休与差旅费退还的关系：

   • 员工退休并不影响其与单位之间因差旅费发放而产生的法律关系。如果差旅费是在员工在职期间发放的，且存在违规情况，单位仍有权在员工退休后要求其退还。
   • 但如果差旅费是单位在员工退休后以某种名义（如“福利”或“补偿”）发放的，且没有合法依据，那么单位要求退还可能缺乏合理性。不过，这并不意味着单位完全不能要求退还，还需结合具体情况判断。

4. 实际操作建议：

   • 对于退休员工而言，如果收到单位要求退还差旅费的通知，首先应核实差旅费的性质、发放依据以及单位规章制度的相关规定。
   • 如果认为单位的要求缺乏合法依据或不合理，可以与单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
   • 如果沟通无果，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。差旅费作为劳动报酬的一部分（如果是合法发放的），应当受到法律保护。
• 同时，单位也有权制定合理的规章制度来管理差旅费的发放和退还。但这些规章制度必须合法、合理且向员工公示。

可能后果：

• 如果单位要求退还差旅费合法且合理，员工拒绝退还可能面临法律纠纷或单位采取的其他措施（如扣发养老金、提起诉讼等）。
• 如果单位要求退还差旅费缺乏合法依据或不合理，员工有权拒绝退还，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。

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