在生产安全事故调查中，若当事人不配合，调查组可依法采取强制措施、通过行政或司法途径追究其责任，同时可结合教育、协商等方式推动调查进展。以下是具体分析：

1. 依法采取强制措施或要求配合
   根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第二十七条，事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关文件、资料。若当事人拒绝配合，调查组可依法采取以下措施：

   • 行政强制：对拒不执行调查要求的单位或个人，可由应急管理部门依据《安全生产法》第一百零六条，责令改正并处以罚款；情节严重的，可提请地方政府责令停产停业整顿。
     
   • 证据固定：通过现场勘验、技术鉴定、证人证言等方式间接固定证据，降低对当事人配合的依赖。例如，对事故现场进行全程录像、委托第三方机构出具技术报告等。

2. 通过行政或司法途径追究责任
   若当事人行为构成妨碍公务或隐瞒事故真相，可依法追究其责任：

   • 行政处罚：对个人可依据《治安管理处罚法》第五十条，处警告或罚款；情节严重的，可处行政拘留。
     
   • 刑事责任：若当事人故意隐瞒事故、伪造证据或毁灭证据，可能涉嫌《刑法》第三百零七条的“帮助毁灭、伪造证据罪”，或第三百一十条的“包庇罪”，需承担刑事责任。

3. 结合教育与协商推动配合
   在强制措施之外，调查组可通过以下方式促进当事人配合：

   • 法律宣讲：向当事人明确其配合义务及不配合的法律后果，例如告知其“拒不配合调查可能面临更高额罚款或刑事责任”。
     
   • 协商沟通：针对当事人顾虑（如担心承担责任），可承诺依法保护其合法权益，或通过中间方（如行业协会、上级单位）协调沟通。
     
   • 利益引导：对积极配合的当事人，可在责任认定时作为从轻情节予以考虑，形成正向激励。

建议：若您是调查组成员，需严格依法行事，避免因程序瑕疵影响证据效力；若您是当事人或相关方，建议主动配合调查，避免法律风险升级。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合事实为您分析应对策略。