关于给人力资源公司找客户被骗自己是否有责任的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同关系角度：

   • 如果你与人力资源公司之间存在明确的合同关系，比如你是该公司的员工或代理商，且合同中明确规定了你的职责和义务，包括寻找客户的具体要求和方式，那么你需要根据合同内容来判断自己是否有责任。
   • 如果合同中明确规定了你在寻找客户过程中应尽的谨慎义务，而你未能履行这一义务，导致公司被骗，那么你可能需要承担一定的违约责任。
   • 反之，如果合同中没有明确规定相关义务，或者你已尽到合理的谨慎义务，那么你可能不需要承担责任。

2. 过错责任角度：

   • 即使没有明确的合同关系，如果你在寻找客户的过程中存在过错行为，比如故意提供虚假信息、未进行必要的尽职调查等，导致人力资源公司被骗，那么你可能需要承担过错责任。
   • 过错责任的承担通常取决于你的过错程度、对损害结果的影响以及你的经济状况等因素。

3. 无过错责任角度：

   • 在某些特殊情况下，即使你没有过错，也可能需要承担一定的责任。比如，如果你作为专业人士（如律师、会计师等）在提供服务时未能尽到专业注意义务，导致客户受损，那么你可能需要承担无过错责任。
   • 然而，在人力资源公司找客户的场景中，这种情况相对较少见，除非你以专业身份提供了相关服务并收取了费用。

4. 具体情境分析：

   • 如果你只是作为朋友或熟人介绍客户给人力资源公司，且没有从中获取任何利益，同时也没有故意或过失地提供虚假信息或误导公司，那么你通常不需要承担责任。
   • 如果你作为人力资源公司的合作伙伴或代理商，在寻找客户的过程中遵循了公司的指示和要求，且已尽到合理的谨慎义务，但仍然被骗，那么你可能需要与公司共同承担风险或寻求法律救济。

建议：

• 如果你发现自己可能涉及此类责任问题，首先应回顾与人力资源公司之间的合同或协议，明确自己的职责和义务。
• 其次，收集并保存所有相关证据，包括与客户的沟通记录、合同文件、付款凭证等，以备不时之需。
• 最后，如果情况复杂或涉及较大金额，建议及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于公司事务领域），以便更好地维护自己的合法权益。

总结：给人力资源公司找客户被骗自己是否有责任，取决于多种因素，包括合同关系、过错程度、具体情境等。因此，在面临此类问题时，应综合考虑各种因素，并寻求专业法律意见以做出明智的决策。