结论：矿物公司给没入职成功的人交工伤险，一般情况下，该未入职成功的人不能直接要求公司进行工伤赔偿，但可能存在其他法律途径来维护自身权益，具体需分情况讨论。
分析：
工伤赔偿的前提是存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果一个人没有入职成功，即尚未与矿物公司建立劳动关系，那么从严格意义上讲，他/她不符合工伤赔偿的主体资格。
未入职成功但已缴纳工伤险的特殊情况：
- 尽管未入职成功，但如果矿物公司已经为其缴纳了工伤保险，这可能涉及到公司操作上的不规范或误解。在这种情况下，由于实际上并不存在劳动关系，工伤保险机构可能不会直接对该未入职成功的人进行工伤赔偿。
- 然而，如果矿物公司的这一行为给该人造成了某种损失（如因误以为已有保障而未及时购买其他保险导致的损失），该人可能有权要求矿物公司承担相应的民事责任，但这并非工伤赔偿，而是基于侵权或合同违约等法律关系的赔偿。
可能的法律途径：
- 协商：首先，可以尝试与矿物公司进行协商，看是否能够达成某种补偿协议。
- 投诉或举报：如果认为矿物公司的行为违反了相关法律法规（如违规缴纳社会保险），可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行投诉或举报。
- 民事诉讼：如果因矿物公司的行为造成了实际损失，且无法通过协商或投诉解决，可以考虑向法院提起民事诉讼，要求矿物公司承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于未入职成功但已被缴纳工伤险的人，建议首先与矿物公司沟通，了解具体情况，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果或认为自身权益受到侵害，可以咨询专业律师（即我，田小华律师，专注于股权转让、合同纠纷、劳动纠纷等领域），了解具体的法律途径和维权策略。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如缴纳工伤险的记录、与矿物公司的沟通记录等），以便在需要时提供证明。
总结：矿物公司给没入职成功的人交工伤险，并不直接意味着该人可以要求工伤赔偿。但根据具体情况，该人可能有权通过其他法律途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。