针对您提出的“试用期员工脚崴了，怎么证明是在公司歪的还是家里”这一问题，这确实是一个涉及工伤认定和证据留存的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定的基本条件
首先，我们需要明确工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要证明脚崴是在公司发生的，需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个基本条件。
二、证据留存的重要性
在工伤认定过程中，证据的留存至关重要。对于试用期员工而言，如果脚崴后希望证明是在公司发生的，应当尽快采取以下措施：
及时报告：受伤后应立即向直属上级或公司人事部门报告受伤情况，并说明受伤的时间、地点和原因。
留存记录：如果可能的话，通过书面、微信、邮件等方式留存报告记录，以便后续作为证据使用。就像之前案例中的于某，她通过微信向经理汇报了受伤情况，并发送了脚部照片，这为后续的工伤认定提供了有力的关键证据。
就医记录：尽快前往医院就医，并保留好所有的医疗记录，包括诊断书、病历、检查报告等。这些记录将作为证明受伤情况和治疗过程的重要证据。
三、如何证明是在公司崴的脚
如果试用期员工希望证明脚崴是在公司发生的，可以尝试从以下几个方面收集证据：
同事证言：如果有同事目击了受伤过程，可以请他们提供证言，证明受伤是在公司发生的。
监控录像：如果公司安装了监控摄像头，可以尝试调取受伤时的监控录像，作为直接证据。
工作记录：如果受伤时正在执行工作任务，可以保留相关的工作记录或任务单，以证明受伤是在工作过程中发生的。
四、用人单位的举证责任
在工伤认定争议中，如果用人单位不认为是工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，举证责任在于用人单位。这意味着，如果公司怀疑员工是在家里崴的脚，那么公司需要拿出确凿的证据来证明这一点。如果公司无法提供有效证据，那么将承担举证不力的法律后果。
五、建议与总结
及时沟通：受伤后应尽快与公司沟通，并留存好沟通记录。
保留证据：保留好所有的医疗记录、工作记录、同事证言等可能作为证据的材料。
了解法律：了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，要证明试用期员工脚崴是在公司发生的，关键在于及时报告、留存证据，并了解相关法律法规。如果公司对此有异议，那么举证责任在于公司。希望这些解答能对您有所帮助。