上班期间脚崴伤，如果符合在工作时间、工作地点，且因工作原因导致，通常算工伤。以下是详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 工作时间：指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，于用人单位从事工作或生产的时间。
   • 工作场所：指从事工作的任何人员因工作原因必须停留或前往的一切场所。
   • 工作原因：指因履行工作职责直接导致的伤害，或因工作环境、工作任务相关因素引发的伤害。

2. 具体情形分析：

   • 一般情况下属于工伤：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如正常行走、搬运物品等）导致脚崴伤，应认定为工伤。例如，快递员在派送快递时因行走而崴脚，或建筑工人在施工现场因地面不平而崴脚，均属于工伤范畴。
   • 特殊情况：如果员工在上班期间从事与工作无关的个人活动（如擅自离岗休息、处理个人事务等）导致脚崴伤，一般不认定为工伤。另外，因不可抗力或突发意外事件（如自然灾害、建筑物倒塌等）导致的脚崴伤，若与工作无直接关联，通常也不属于工伤。

3. 申请工伤认定的程序：

   • 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 审核与认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

4. 注意事项：

   • 脚崴伤若仅为轻微伤，无实质性伤害，可能不被认定为工伤。
   • 工伤认定需严格遵循相关法规，并以事实为依据。医院出具的病历、诊断证明等材料在工伤认定中至关重要。
   • 一旦认定为工伤，职工有权要求用人单位支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金等。

综上所述，员工在工作时间、工作地点走路崴脚，如果符合因工作原因导致，通常应认定为工伤。但具体情况还需根据事故发生的具体细节和证据来判断。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关部门进行工伤认定申请。