腰旧伤能否算工伤，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、旧伤为工伤且复发与原工伤有直接关联
仍在原单位工作：
- 若您之前的腰伤已被认定为工伤，且在原单位工作期间，因从事与原工伤相关的工作导致腰伤复发，并经过劳动能力鉴定委员会的确认，那么该复发通常可被认定为工伤。此时，您可享受《工伤保险条例》所规定的工伤待遇，包括工伤医疗待遇、辅助器具装配待遇以及停工留薪待遇等。
已终止或解除劳动关系：
- 对于已经与用人单位解除或终止劳动关系的工伤职工，部分地区规定其不再享受工伤待遇。然而，也有地区规定，在一定期限内，若能证明腰伤复发与原工伤有直接关联，您仍有可能申请相应的医疗救助或其他相关待遇。
二、旧伤非工伤但复发由工作原因直接导致
- 即使您之前的腰伤并非由工作原因造成，但若此次复发确实是由工作原因直接导致的，也有可能被认定为工伤。这需要满足《工伤保险条例》第十四条所规定的情形，例如：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰伤复发；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时不慎导致腰伤复发；
- 因患职业病（如长期从事特定工作导致的腰部职业病）而导致腰伤复发。
三、非工作原因导致的腰旧伤复发
- 如果腰旧伤复发并非由工作原因导致，而是由于个人活动、自身疾病自然发作等原因，那么通常不能被认定为工伤。例如，下班后在家进行剧烈运动导致的腰伤复发，或者自身已有的腰部疾病（如腰椎间盘突出症等）在工作期间自然发作，并非因工作原因诱发或加重，通常不认定为工伤。
四、工伤认定的标准和流程
- 认定标准：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。
- 认定流程：
- 您所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、建议与注意事项
- 及时申报：若您认为自己的腰旧伤复发属于工伤，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备充分的证据来证明腰伤复发与工作之间的因果关系，包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言等。
- 咨询当地社保部门：由于不同地区的具体规定可能存在差异，因此建议您在申请工伤认定前，先咨询当地的社保部门或直接向我咨询，以了解具体的政策要求和操作流程。
综上所述，腰旧伤能否被认定为工伤需结合具体情况进行判断。您应充分了解相关法律法规和政策要求，并在必要时寻求专业帮助以确保自身权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。