解除劳动合同证明中一般不建议直接写“违规”，但具体需根据实际情况和证明目的来决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、解除劳动合同证明的基本内容
解除劳动合同证明是用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，应当出具的证明文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息是证明劳动者与用人单位之间劳动关系解除的基本事实，也是劳动者后续求职、办理社保转移等手续的重要依据。
二、关于“违规”的表述
直接写“违规”的风险：
- 如果在解除劳动合同证明中直接写“违规”，而没有具体说明违规的内容、性质、程度以及是否构成严重违反用人单位规章制度等关键信息，那么这样的表述可能过于模糊和笼统，无法准确反映劳动者被解除劳动合同的真实原因。
- 此外，如果劳动者认为用人单位的解除行为违法或不当，而解除劳动合同证明中又仅简单标注“违规”，这可能会引发劳动争议，增加劳动者的维权难度和用人单位的诉讼风险。
具体描述违规情况的建议：
- 如果用人单位确实因为劳动者存在违规行为而解除劳动合同，那么建议在解除劳动合同证明中具体描述违规的情况，包括违规的时间、地点、行为表现、造成的后果以及是否构成严重违反用人单位规章制度等。
- 这样不仅可以使证明内容更加准确、清晰，也有助于劳动者了解自己被解除劳动合同的具体原因，减少不必要的争议和误解。
三、解除劳动合同证明的合法性和合理性
合法性：
- 解除劳动合同证明必须符合法律法规的规定，不得包含违法或侵犯劳动者权益的内容。
- 如果用人单位在证明中虚构事实、夸大其词或恶意诋毁劳动者，那么这样的证明不仅无效，还可能构成对劳动者名誉权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
合理性：
- 解除劳动合同证明的内容应当合理、客观、公正，能够真实反映劳动者与用人单位之间劳动关系解除的情况。
- 用人单位在出具证明时，应当遵循诚实信用原则，不得利用证明来损害劳动者的合法权益或谋取不正当利益。
四、实际操作中的建议
谨慎表述：
- 在出具解除劳动合同证明时，用人单位应当谨慎表述解除原因，避免使用过于模糊或笼统的词汇。
- 如果确实因为劳动者存在违规行为而解除劳动合同，那么应当具体描述违规情况，并确保描述内容真实、准确、完整。
咨询专业律师：
- 如果用人单位对如何出具解除劳动合同证明存在疑问或担忧，建议咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据用人单位的具体情况和法律法规的规定，提供针对性的法律建议和指导，帮助用人单位合法、合理地出具解除劳动合同证明。
总结来说，解除劳动合同证明中一般不建议直接写“违规”，而应当根据实际情况具体描述违规情况。这样不仅可以使证明内容更加准确、清晰，也有助于减少不必要的争议和误解。如果用人单位在出具证明过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。