写了辞职报告企业让自己全额交保险合法吗-王福云律师

写了辞职报告企业让自己全额交保险合法吗-王福云律师｜法行宝

2026-01-28 经济纠纷

结论：企业要求员工在提交辞职报告后全额缴纳保险，通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定的角度
根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是法定的强制性义务，不能通过任何方式免除或转嫁。即使员工提交了辞职报告，只要劳动关系尚未正式解除（例如，员工仍在办理离职手续期间或处于法定通知期内），企业就应当继续为员工缴纳社会保险费，费用由企业和员工按照法定比例分别承担。
从实际操作的角度
如果企业要求员工在提交辞职报告后全额缴纳保险，这实际上是将企业应承担的部分转嫁给了员工，这种做法违反了法律规定。员工有权拒绝企业的这一要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况说明
有一种特殊情况需要注意，即如果员工在辞职后，希望继续以企业名义缴纳社会保险（例如，为了保持社保缴纳的连续性），并且与企业达成了相关协议，那么员工可能需要承担全部费用。但这种情况属于双方自愿协商的结果，与企业的法定义务无关，且需要签订书面协议明确双方的权利和义务。不过，这种情况并不常见，且通常不适用于普通辞职场景。

建议：如果你遇到了企业要求你全额缴纳保险的情况，首先应当明确拒绝，并告知企业这是违法的。如果企业坚持要求，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据（如辞职报告、企业要求全额缴纳保险的通知等），以便在维权时使用。

如果你还有其他关于劳动法律的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，保险费用由员工全额自行承担不合法。特定险种或特定情况下，可能存在合法情形，但需符合法律规定。详细分析：一般情况下，保险费用由员工全额自行承担不合法：根据我国《社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社会保险费的缴纳通常由用人单位和劳动者共同承担，具体比例由各地政府根据实际情况规定。用人单位承担的部分不得转嫁给劳动者，即劳动者不应全额承担社会保险费用。如果用人单位要求员工全额自行承担保险费用，这违反了法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。特定险种或特定情况下，可能存在合法情形，但需符合法律规定：对于某些商业保险，如补充医疗保险、意外伤害保险等，这些并非法定必须缴纳的保险，用人单位和员工可以协商确定是否购买以及费用的分担方式。在这种情况下，如果员工同意并自愿承担全部费用，可能是合法的。另外，对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的保险要求或费用分担方式。但这些都需要符合相关法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。建议与行动：如果您发现用人单位要求您全额自行承担保险费用，首先应与用人单位进行沟通，明确了解费用分担的法律依据和合理性。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。温馨提示：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、保险缴纳记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。

针对您提出的问题“不交辞职报告，新公司这边买保险吗合法吗”，我们可以从以下几个方面进行澄清和分析：核心前提与意图推测：核心前提：您可能正在考虑从原公司离职，但尚未提交辞职报告，同时新公司已经或计划为您购买保险。意图推测：您可能担心在未正式离职的情况下，新公司为您购买保险是否合法，以及这可能对您和原公司、新公司产生的法律影响。结论前置：一般情况下，新公司在您未正式离职前为您购买保险并不直接违法，但可能涉及其他法律问题。具体是否合法，还需结合您的劳动合同、新公司的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。分情况说明：关于新公司购买保险的合法性：新公司为您购买保险，通常是为了保障您的权益和降低公司的风险。在您未正式离职前，新公司这样做并不直接违反法律法规。然而，如果新公司明知您尚未与原公司解除劳动关系而故意为之，可能涉及对原公司的不正当竞争或侵犯原公司权益的问题，但这需要具体证据和法律分析。关于您与原公司的劳动关系：在您未提交辞职报告并正式离职前，您与原公司仍存在劳动关系。这意味着您需要继续履行原劳动合同中的义务，包括但不限于保密义务、竞业限制义务等。同时，原公司也有权要求您继续履行工作职责或支付违约金（如果劳动合同中有相关约定）。关于新公司可能面临的法律风险：如果新公司在您未正式离职前就为您购买保险，并因此导致原公司遭受损失（如因您同时履行两份工作而影响原公司的工作效率或造成其他损失），原公司可能有权向新公司主张赔偿。但这同样需要具体证据和法律分析。建议：在考虑离职前，建议您先与原公司沟通并提交辞职报告，按照法律法规和劳动合同的规定办理离职手续。同时，与新公司明确沟通您的离职情况和入职时间，确保双方对您的劳动关系状态有清晰的认识。如果您对相关法律法规或劳动合同条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。综上所述，新公司在您未正式离职前为您购买保险并不直接违法，但可能涉及其他法律问题。建议您在离职前与原公司和新公司都进行充分沟通，并确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：用人单位以办理五险一金为由要求劳动者写辞职报告的行为不合法，劳动者有权拒绝并可依法维权。从劳动关系存续与五险一金缴纳的关系来看根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务，该义务的履行以劳动关系存在为前提，与劳动者是否提交辞职报告无关。即使劳动者未提交辞职报告，只要劳动关系存续，用人单位就必须依法缴纳五险一金；反之，若劳动者已提交合法有效的辞职报告，劳动关系自解除之日起，用人单位便无需再为其缴纳。因此，用人单位将“写辞职报告”作为缴纳五险一金的条件，属于违法捆绑，剥夺了劳动者的合法权益。从辞职报告的法律性质来看辞职报告是劳动者主动解除劳动关系的书面通知，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若劳动者被迫签署辞职报告，可能面临以下风险：劳动关系提前终止：若辞职报告生效，劳动者将失去要求用人单位继续缴纳五险一金的依据，且可能影响经济补偿金、失业保险金等权益；举证困难：若劳动者事后主张辞职报告系被迫签署，需承担举证责任（如录音、聊天记录等），否则可能被认定为自愿离职。因此，劳动者有权拒绝用人单位的不合理要求，避免因签署辞职报告导致权益受损。从用人单位违法行为的法律后果来看若用人单位以不缴纳五险一金威胁劳动者写辞职报告，可能涉及以下违法行为：未依法缴纳社会保险：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；强迫劳动：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；违法解除劳动关系：若劳动者被迫签署辞职报告后，用人单位以“劳动者主动离职”为由拒绝支付经济补偿金，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。建议行动：拒绝签署辞职报告：明确告知用人单位缴纳五险一金是法定义务，与辞职无关；保留证据：保存用人单位要求写辞职报告的书面通知、聊天记录、录音等证据；投诉举报：向当地社会保险费征收机构（如税务局）或住房公积金管理中心投诉用人单位未依法缴纳五险一金；申请劳动仲裁：若用人单位因此解除劳动关系或拒付工资、经济补偿金，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更详细的法律分析。

结论：公司让员工全额交养老保险不合法，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。以下是详细分析：一、公司让员工全额交养老保险的合法性分析法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着，养老保险的缴纳是用人单位和职工的共同责任，费用应由双方按比例分担，而非由员工全额承担。公司行为的违法性：如果公司要求员工全额缴纳养老保险费用，这明显违反了法律规定，剥夺了员工应享有的权益，同时也规避了公司应承担的法律责任。二、员工如何维权向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为，补缴应承担的养老保险费用。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。准备相关证据：在投诉或申请劳动仲裁前，员工应准备好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司通知或政策文件等，以证明公司要求员工全额缴纳养老保险的事实。三、注意事项及时维权：员工在发现公司违法行为后，应及时采取行动，避免超过法定时效期限，导致无法维权。保留证据：在整个维权过程中，员工应妥善保留所有相关证据，以备不时之需。寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的顺利进行。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议你如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

针对您提出的问题“厂里不交社保让员工写辞职报告这合法吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您提供的详细法律分析和建议：法律分析用人单位的社保缴纳义务：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由免除或拖延。劳动者辞职的合法性：当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权提出辞职。这种辞职是基于用人单位违反法律法规的行为，因此是合法且合理的。劳动者在辞职时，可以明确指出用人单位未缴纳社保的违法行为，并要求用人单位补缴社保及支付相应的经济补偿。辞职报告的撰写与送达：如果您决定因单位未交社保而辞职，建议您撰写一份正式的辞职报告，明确表达辞职的原因和依据。在送达辞职报告时，建议使用EMS邮政快递进行发送，并保留好底单和邮戳，以确保证据完整。同时，可以在邮单的备注栏中明确写明文件名称，如“因单位未交社保而辞职的报告”。建议与操作流程与用人单位沟通：在决定辞职前，您可以先与用人单位的相关部门或负责人进行沟通，明确表达您对未交社保的关切和要求补缴的意愿。如果沟通无果，您可以考虑采取进一步的法律措施。撰写并送达辞职报告：撰写一份正式的辞职报告，明确指出用人单位未交社保的违法行为，并表达您因此决定辞职的意愿。使用EMS邮政快递将辞职报告送达用人单位，并保留好相关证据。主张经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体金额和计算方式可以依据相关法律法规进行确定。如果用人单位拒绝支付经济补偿或补缴社保，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，建议您寻求专业律师的协助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。总结厂里不交社保让员工写辞职报告的做法是不合法的。作为劳动者，您有权要求用人单位依法缴纳社会保险费，并在用人单位未履行此义务时提出辞职并主张经济补偿。在处理此事过程中，建议您保持冷静、理性，并遵循相关法律法规和操作流程进行维权。

结论前置：员工写了辞职报告后，单位解除劳动合同是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：员工主动辞职与单位解除劳动合同的关系员工主动辞职：员工向单位提交辞职报告，通常意味着员工主动提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，单位无需支付经济补偿，且解除劳动合同的行为是合法的，但前提是员工确实出于自愿并符合法定程序。单位解除劳动合同：如果单位在员工提交辞职报告后，以员工辞职为由直接解除劳动合同，且该解除行为并非基于员工辞职的自愿性或存在其他合法解除事由（如员工严重违反单位规章制度等），则可能构成违法解除。因为员工辞职并不等同于单位可以立即解除劳动合同，除非双方协商一致或存在其他法定解除情形。单位解除劳动合同的合法性判断合法解除的情形：如果员工在辞职报告中明确表示愿意立即离职，且单位同意并办理了相关离职手续，或者员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定解除情形，单位解除劳动合同是合法的。违法解除的情形：如果员工仅提交了辞职报告，但并未明确表示愿意立即离职，或单位在员工未违反任何规章制度的情况下，仅以员工辞职为由解除劳动合同，且未支付经济补偿，则可能构成违法解除。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。法律建议对于员工：在提交辞职报告前，应仔细考虑自己的职业规划和离职意愿，确保辞职是出于自愿且符合法定程序。同时，应保留好辞职报告、单位接收证明等相关证据，以备不时之需。对于单位：在收到员工辞职报告后，应与员工进行沟通，了解其离职意愿和离职时间，并按照法定程序办理离职手续。如果单位希望员工提前离职，应与员工协商一致并签订书面协议，明确双方的权利和义务。同时，单位应确保解除劳动合同的行为符合法律规定，避免违法解除带来的法律风险。总结：员工写了辞职报告后，单位解除劳动合同是否合法，需根据具体情况来判断。如果员工出于自愿且符合法定程序提交辞职报告，且单位解除劳动合同的行为也符合法律规定，则解除是合法的；反之，则可能构成违法解除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不合法，单位在员工递交辞职报告后只交社保不给工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定。以下从多个角度为你详细分析：从劳动合同法的角度根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工递交辞职报告后，只要在离职前正常提供了劳动（例如未到离职日期前仍在岗工作），单位就必须支付相应的工资。即使员工提出离职，单位也不能以此为由克扣工资。从工资支付规定的角度《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“解除或终止”包括员工主动辞职的情况。因此，单位不仅要在员工在职期间支付工资，还应在离职时结清所有未支付的工资。社保缴纳与工资支付的关系社保缴纳是单位的法定义务，但与工资支付是独立的两项义务。单位不能以“已缴纳社保”为由免除支付工资的责任。即使单位为员工缴纳了社保，只要员工提供了劳动，单位就必须支付工资。特殊情况说明如果员工存在严重违反公司规章制度、给单位造成重大损失等情形，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并可能要求员工赔偿损失。但即使如此，单位也需先支付员工应得的工资，再通过合法途径（如劳动仲裁）主张赔偿，而不能直接扣发工资。建议行动：首先与单位协商，要求支付拖欠的工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常可通过12333热线）；也可以直接申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如单位违法解除合同等情形）。如有其他细节需要进一步分析（如离职时间、单位拒付工资的理由等），可以直接向我咨询。

写申请让单位交保险是合法的，且这是劳动者维护自身合法权益的正当行为。以下从多个角度为你详细分析：法律依据角度根据我国《社会保险法》以及《劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。因此，劳动者写申请要求单位缴纳保险，是在主张自己依法应享有的权利，完全合法合理。申请方式角度劳动者可以通过书面申请的方式，向单位明确表达要求缴纳保险的诉求。在申请中，要清晰说明自己的身份信息、入职时间、未缴纳保险的情况以及希望单位依法履行缴纳义务等内容。这种书面申请不仅可以作为劳动者主张权利的证据，也有助于促使单位重视并尽快解决问题。单位不履行义务的后果角度如果单位在收到劳动者的申请后，仍然拒绝缴纳社会保险，劳动者可以采取进一步的措施来维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令单位限期补缴社会保险费；劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议，要求单位承担相应的法律责任。实际操作建议角度保留证据：在写申请之前，劳动者要注意收集和保留与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和单位的违法行为。沟通协商：在提交申请之前，可以先尝试与单位进行沟通协商，了解单位未缴纳保险的原因，并表达自己的诉求和期望。有时候，通过友好的沟通协商，问题可能得到更快的解决。寻求帮助：如果劳动者对申请的撰写或者后续的维权流程不太熟悉，可以向当地的劳动保障部门、工会组织或者专业的法律人士咨询，获取相关的指导和帮助。总之，写申请让单位交保险是合法且可行的，劳动者应该积极维护自己的合法权益。如果你在申请过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“离职了单位给交保险合法吗”这一问题，这确实需要根据具体的离职时间和情况来进行分析。以下是我为您提供的详细解答：一、员工在职期间（即辞职流程中但未正式离职）法律关系存续：在您提出辞职但尚未正式离职的这段时间里，您与单位之间的劳动关系仍然是存续的。社保缴纳义务：根据法律规定，单位在这段时间内有义务为您正常缴纳社保。如果单位停止了缴纳，那么这就构成了违法行为。员工权益保护：如果您发现单位在您在职期间停止了社保缴纳，您有权向当地的社保部门进行投诉，并要求单位补缴在职期间应缴纳的社保费用。二、员工正式离职后合法停缴：一旦您办理完了离职手续，与单位正式解除了劳动关系，那么从解除劳动关系的次月起，单位就不再有义务为您缴纳社保了。这是合法的行为。离职日期界定：离职日期一般是以双方办理完离职交接手续、签署离职协议或单位出具离职证明等材料所确定的日期为准。三、特殊情况（离职当月）出勤与社保：如果您在离职当月仍然有出勤记录，那么单位应该依法为您缴纳社保至离职当月月底。如果单位未依法缴纳，那么这就属于违法行为。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职起至离职当月，公司都有义务为您缴纳社保。四、法律责任与建议补缴与索赔：如果单位未依法为您缴纳社保，您有权要求单位进行补缴，并可能依法进行索赔。行政处罚：根据《社会保险法》的相关规定，如果用人单位不办理社会保险登记，将面临责令限期改正及罚款等行政处罚。建议：为了确保自身的权益，我建议您在辞职前与单位明确离职日期及社保缴纳事宜。如果遇到单位违法停缴社保的情况，您应及时向当地的社保部门投诉或寻求法律援助以维护自身的合法权益。综上所述，离职了单位是否给交保险取决于具体的离职时间和情况。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并维护好自己的合法权益。

公司要求员工离职后自行承担保险费用，这一要求是否合法需分情况讨论：劳动关系存续期间根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），费用由用人单位与劳动者共同承担（具体比例按地方规定执行）。此阶段公司要求员工自行承担全部保险费用属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴并承担滞纳金。劳动关系终止后若员工已正式离职（解除或终止劳动合同），公司无义务再为其缴纳社会保险。此时员工若需继续参保，可通过以下两种方式处理：以灵活就业人员身份参保：员工可自行向社保经办机构申请缴纳养老保险和医疗保险，费用由个人全额承担（部分地区允许缴纳失业保险）。通过新用人单位参保：若员工入职新单位，由新单位依法为其缴纳社保。此阶段公司要求员工“自行承担保险”若指劳动关系终止后的安排，则属于事实陈述而非违法行为，但需注意：若公司以“自行承担保险”为条件强迫员工离职（如未依法支付经济补偿），则可能涉及违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。特殊情形：公司承诺代缴但要求员工全额出资若公司虽与员工保持名义上的劳动关系（如未办理离职手续），但要求员工全额承担社保费用，此行为涉嫌逃避用人单位法定义务。根据《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位必须按比例承担部分费用，不得转嫁至劳动者。员工可要求公司按法定比例分担费用，或向社保部门举报公司违法行为。建议行动：若公司行为发生在劳动关系存续期间，收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若公司以“自行承担保险”为由变相逼迫离职，注意保留沟通记录（如邮件、录音），主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍月工资）；离职后若需自行参保，可咨询当地社保局了解灵活就业人员参保政策及缴费标准。如有进一步细节需分析（如公司具体操作方式、离职原因等），可直接向我说明，我将结合具体情形提供法律意见。