结论：在计算误工费时，是否需要减去周末（周六周日），主要取决于请假天数是否包含了周末以及公司的考勤和工资计算制度。如果请假6天中明确包含了两个周六周日，且这两个周末原本就不应计入工作日，那么在计算误工费时，这两个周末的天数通常不应被额外扣除。但如果公司的考勤制度或工资计算方式是将周末也计入请假天数并相应扣减工资，那么就需要按照公司的规定来执行。
分析说明：
工作日与周末的区分：
- 通常情况下，一周的工作日为5天（周一至周五），周末（周六周日）为休息日，不计入工作日。
- 在计算误工费时，应基于实际缺失的工作日天数来计算，而非简单的请假天数。
请假天数与工作日的关系：
- 如果请假6天中包含了两个周六周日，且这两个周末原本就不属于工作日，那么在计算误工费时，应只计算实际缺失的工作日天数（即请假天数减去周末天数，如果周末原本就不应计入的话，实际上就是直接计算请假中的工作日天数）。但更准确的理解是，直接看请假期间缺失了多少个工作日，而非简单地从请假天数中减去周末天数。
- 例如，如果请假是从周一至周六，那么实际缺失的工作日是5天（周一至周五），周六作为周末不应计入误工费计算。
公司考勤和工资计算制度的影响：
- 不同的公司可能有不同的考勤和工资计算制度。有些公司可能将周末也计入请假天数，并相应扣减工资；而有些公司则可能只计算工作日请假天数。
- 因此，在计算误工费时，还需要参考公司的具体规定。如果公司规定周末请假也需扣减工资，那么就需要按照公司的规定来执行。
计算公式与示例：
- 假设一个月的工作日为21.75天（这是常见的月平均工作日计算方式，用于将月薪转换为日薪），日薪为X元。
- 如果请假6天中，实际缺失的工作日为4天（例如，请假期间包含了两个周末，但周末原本就不应计入工作日，且请假的其他4天均为工作日），则误工费为：\(4天 \times X元/天 = 4X元\)。
- 如果公司规定周末请假也需扣减工资，且请假6天均为公司认可的请假天数（无论是否为工作日），则误工费可能为：\(6天 \times X元/天（但需注意，这种情况下日薪的计算可能需根据公司规定调整，因为周末通常不计薪）\)。然而，更合理的做法是，公司应只扣减实际缺失工作日的工资，即如果周末不计薪，则不应因周末请假而额外扣减工资。
特殊场景：
- 如果请假天数跨越了多个周末，且公司对于周末请假的处理方式有特殊规定（如周末请假不扣减工资、周末请假按双倍扣减等），则需要按照公司的特殊规定来计算误工费。
建议与行动：
- 在计算误工费时，首先明确请假期间实际缺失的工作日天数。
- 参考公司的考勤和工资计算制度，了解公司对于周末请假的处理方式。
- 如果对公司的处理方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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