下班被关在电梯里通常不算加班。下面我将从加班的定义、被关电梯的性质以及可能的法律后果等角度为你详细分析：
加班的定义：
- 加班，通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。它要求员工在超出法定或约定的工作时间范围内，为用人单位提供劳动。
被关电梯的性质：
- 被关在电梯里，并非员工主动为用人单位提供劳动，而是由于外部因素（如电梯故障）导致的非自愿停留。
- 在此期间，员工并未实际从事工作，也没有为用人单位创造价值。
法律后果分析：
- 从劳动法的角度来看，加班需要满足“为用人单位提供劳动”这一基本条件。被关电梯显然不符合这一条件，因此不能被视为加班。
- 如果被关电梯的时间较长，且给员工造成了身体或心理上的伤害，员工可能有权依据相关法律规定（如《工伤保险条例》中关于工伤的认定）要求用人单位承担相应的责任。但这与加班是两个不同的法律概念，不能混为一谈。
特殊情况考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在被关电梯期间仍然通过电话、网络等方式为用人单位提供了劳动（如处理紧急工作事务），那么这部分时间可能在一定程度上被视为加班。但这种情况需要具体证据来支持，且并非普遍现象。
建议：
- 如果你在下班后被关在电梯里，首先应确保自身安全，并及时联系相关人员（如物业、电梯维修人员等）进行救援。
- 如果被关时间较长或造成了身体、心理上的伤害，建议保留相关证据（如监控录像、医疗记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果你认为被关电梯期间你仍然为用人单位提供了劳动，且希望这部分时间被认定为加班，建议与用人单位进行沟通协商，并提供相应的证据来支持你的主张。
总之，下班被关在电梯里通常不算加班。但如果你在此期间仍然为用人单位提供了劳动或遭受了伤害，建议根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。