电梯维保工值班不算加班是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的定义与认定：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。根据《劳动法》及相关规定，加班一般需要满足两个条件：一是超出正常工作时间；二是因工作需要，且得到用人单位的安排或认可。
   • 对于电梯维保工而言，如果值班时间是在其正常工作时间之外，且该值班是出于工作需要（如电梯故障维修、紧急情况处理等），且得到了用人单位的安排或认可，那么该值班时间应被认定为加班。

2. 值班与加班的区别：

   • 值班与加班在性质上有所不同。值班通常指的是在特定时间段内，为了应对可能发生的紧急情况或保持工作场所的正常运转而进行的守候或待命。值班期间，员工可能并不一直处于工作状态，而是处于待命状态。
   • 如果电梯维保工的值班时间主要是待命，且实际工作时间很少，或者值班期间的工作强度明显低于正常工作时间，那么用人单位可能主张该值班不属于加班。但这一主张是否成立，需根据具体情况和当地劳动法规进行判断。

3. 违法性的判断：

   • 如果电梯维保工的值班时间被认定为加班，但用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么用人单位的行为就构成了违法。
   • 反之，如果值班时间不被认定为加班，或者用人单位已经按照法律规定支付了相应的报酬或安排了补休，那么用人单位的行为就不构成违法。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于电梯维保工而言，如果认为自己的值班时间应被认定为加班，但用人单位未给予相应待遇，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求支付加班费或安排补休。
   • 如果沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，电梯维保工值班是否算加班，以及是否违法，需根据具体情况和当地劳动法规进行判断。如果值班时间被认定为加班且用人单位未给予相应待遇，则用人单位的行为可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。