电梯维保工在国庆假期的值班时间确实应属于加班费范畴。

一. 法律依据

根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照法律规定支付加班费。国庆节作为我国的法定节假日，电梯维保工在此期间的值班时间，无疑应计入加班时间，并依法获得加班费。

二. 加班费计算

1. 标准工时制下的加班费：在标准工时制下，国庆假期通常为7天，其中3天为法定假日（10月1日至10月3日），这3天加班应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；其余4天为调休日，这4天加班应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2. 综合计算工时制或不定时工作制下的加班费：对于实行综合计算工时制或不定时工作制的电梯维保工，其加班费的计算方式可能有所不同，但同样应确保劳动者在法定节假日工作的，获得不低于本人日或小时工资的300%的加班工资。

三. 实际情况

虽然法律规定明确，但实际操作中，电梯维保工的加班费发放可能因公司而异。有些公司可能按照法律规定支付加班费，而有些公司则可能采取其他方式（如值班费、补贴等）进行补偿，甚至存在不支付任何额外费用的情况。这主要取决于公司的经营状况、管理策略以及劳动者的议价能力。

我建议：电梯维保工在国庆假期值班时，应了解自己的权益，确保获得应有的加班费。如公司未按规定支付加班费，可与公司进行沟通协商，或依法向劳动监察部门投诉举报。同时，也建议电梯维保工在签订劳动合同时，明确约定加班费等相关事宜，以保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。