单位安排维修人员值班一般不算加班。下面我来详细解释一下：

法律解释

根据咱们国家的法律条文，值班其实是公司或者单位内部的一种调整休息时间的方式，跟加班不是一回事儿。加班通常是指用人单位因为生产运营需求，经过和工会还有劳动者商量之后，让劳动者在法定工作时间之外还得继续干活。而值班呢，通常是指职工按照用人单位的要求，在正常工作时间之外承担一些非生产性的、非本职工作的责任。

具体情况分析

1. 值班与加班的区别：

   • 值班：主要是承担一些非生产性的、非本职工作的责任，如看门、接电话等。
   • 加班：则是在法定工作时间之外，继续从事本职工作或生产运营相关的工作。

2. 法律对加班的规定：

   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

3. 值班的法律性质：

   • 值班并不等同于加班，因此通常不按照加班的标准来支付工资报酬。

结论

所以，单位安排维修人员值班，一般不算作加班。如果单位要求维修人员在值班期间从事与其本职工作相关的生产运营活动，并且超过了法定工作时间，那么这种情况才有可能被认定为加班。如果你对具体情况还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。