维修岗提供维修服务是否算加班费，需分情况讨论，核心在于是否符合加班的法定构成要件。具体分析如下：

1. 若维修工作在标准工时外完成，且符合“用人单位安排”和“延长工作时间”两个要件，则应计算加班费
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的加班费（工作日）、200%（休息日未调休）或300%（法定节假日）。例如：

   • 维修岗员工在正常8小时工作制外，被安排夜间抢修设备，属于“延长工作时间”，应计加班费；
     
   • 若员工在周末或法定节假日被安排维修，且未安排补休，同样需按对应倍数支付加班费。

2. 若维修工作属于“不定时工作制”或“综合计算工时制”范围，且已依法审批，则可能不适用标准加班费规则
   根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，对因工作性质特殊（如外勤、长途运输）需灵活安排工时的岗位，用人单位可申请不定时工作制。若维修岗被认定为该制度适用对象，且已通过劳动行政部门审批，则：

   • 员工在标准工时外工作，一般不视为加班，无需支付加班费；
     
   • 但需注意，法定节假日工作仍需支付300%工资（部分地区如上海明确规定不定时工作制员工法定节假日工作需付加班费）。

3. 若维修工作由员工自愿完成，且未受用人单位安排，则不构成加班
   加班需以“用人单位安排”为前提。若员工主动利用业余时间维修设备（如为完成个人绩效目标），且无证据证明用人单位要求或默许，则不属于加班，无需支付加班费。但需注意：

   • 若用人单位通过制度或口头要求员工“随时待命”，可能被认定为隐性加班，需结合具体证据判断；
     
   • 员工需保留用人单位安排工作的证据（如微信记录、工单系统记录等），以维护自身权益。

建议：

• 若您属于标准工时制员工，且被安排在法定工作时间外维修，可要求用人单位支付加班费；
  
• 若您属于不定时工作制员工，需确认单位是否已依法审批，并了解当地对法定节假日工作的特殊规定；
  
• 无论何种情况，建议保留工作安排证据（如工单、排班表、沟通记录等），以便在争议中主张权利。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的权益保护方案。