超长加班后在单位下楼梯踩空，是否算工伤需分情况讨论。

首先，我们明确一下工伤的基本定义。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这是判断是否构成工伤的基本框架。

1. 若超长加班导致身体极度疲劳，进而影响判断力导致踩空：

   • 在这种情况下，如果能够证明超长加班与踩空事故之间存在直接的因果关系，即加班导致的疲劳是踩空的主要原因，那么有可能被认定为工伤。因为此时，虽然踩空行为本身看似与工作无直接关联，但它是由于工作（超长加班）导致的身体状态改变（极度疲劳）而引发的。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”可以包括因工作导致的身体状态改变而引发的伤害。

2. 若超长加班与踩空无直接因果关系，或无法证明存在因果关系：

   • 如果超长加班并未导致身体极度疲劳，或者虽然加班但无法证明踩空是由于加班导致的疲劳所引起的，那么这种情况下踩空事故可能不被认定为工伤。因为此时，踩空行为与工作之间缺乏直接的因果关系。
   • 实际判断：在实际操作中，工伤的认定往往需要具体的证据来支持。如果没有充分的证据证明超长加班与踩空之间存在因果关系，那么工伤的认定可能会面临困难。

额外建议：

• 如果您或您的同事遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据，如加班记录、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
• 同时，也可以考虑与单位进行协商，看是否能够达成一定的赔偿协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果不被认定为工伤，那么您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

综上所述，超长加班后在单位下楼梯踩空是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。