遇到领导压工资，且别人的工资都发了唯独不发你的，同时私信发信息、打电话都无回应的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 确认工资发放情况与合同约定

   • 首先，回顾你的劳动合同或公司规章制度中关于工资发放的具体条款，确认公司是否存在违反合同或规定的行为。如果合同或规定中明确规定了工资发放的时间、方式等，而公司未按照约定执行，那么公司就构成了违约。

2. 收集证据

   • 保留好你的工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）以及你与公司沟通工资问题的记录，如私信、邮件、短信、电话录音等。这些证据将有助于你后续维权。

3. 与公司进行正式沟通

   • 尽管之前私信和打电话无回应，但你可以尝试通过更正式的方式，如书面邮件或公司内部的正式沟通渠道（如人力资源部门），向公司表达你的诉求和困惑。在沟通中，明确指出公司未按时发放工资的事实，并要求公司给出合理的解释和补发工资的承诺。

4. 寻求劳动监察部门的帮助

   • 如果公司仍然拒绝回应或拒绝补发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司补发工资、支付赔偿金等。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交之前收集的证据，以证明公司存在未按时发放工资的行为。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司补发工资并可能支付赔偿金。

6. 考虑法律诉讼

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，你还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。

可能面临的法律后果与维权建议：

• 对于公司而言，如果经调查确认存在未按时发放工资的行为，公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害。
• 对于你而言，在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要密切关注公司的动态和劳动监察部门、仲裁委员会或法院的处理进展，及时提供必要的证据和信息。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，务必保持证据的完整性和真实性。任何伪造或篡改证据的行为都可能导致你承担法律责任。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，希望你能顺利解决这个问题，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。