结论：没签劳动合同并不意味着员工需要承担无限赔偿责任。员工是否需要承担赔偿责任，以及赔偿的范围，取决于员工是否存在故意或重大过失，并且这种过失与单位损失之间存在直接的因果关系。

详细分析：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款主要规定了用人单位未依法签订劳动合同的法律责任，即支付双倍工资，但并未直接涉及员工对单位损失的赔偿责任。

2. 员工对单位损失的赔偿责任：

   • 员工是否需要承担赔偿责任，并非单纯基于是否签订了劳动合同，而是取决于员工在履行职务过程中是否存在故意或重大过失，并且这种过失与单位损失之间存在直接的因果关系。
   • 如果员工因故意或重大过失给单位造成了损失，单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任并非无限，而是根据员工的过错程度、损失大小以及双方的经济状况等因素进行合理确定。

3. 实际案例与法律原则：

   • 在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来确定员工的赔偿责任，包括但不限于员工的过错程度、损失的具体情况、单位的规章制度以及劳动合同的约定等。
   • 法律原则也强调，员工的赔偿责任应当与其过错程度相适应，不应过分苛责员工，尤其是当员工并非故意或重大过失造成损失时。

4. 建议与注意事项：

   • 对于单位而言，为了避免因未签劳动合同而引发的法律风险，应当及时与员工签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 对于员工而言，在履行职务过程中应当尽职尽责，避免因故意或重大过失给单位造成损失。如果确实发生了损失，应当积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果双方因赔偿责任问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

举例说明： 假设某员工因疏忽大意导致单位遭受了经济损失，但该员工并非故意或重大过失造成损失。在这种情况下，单位可能无法要求员工承担全部损失，而是只能根据员工的过错程度要求其承担部分赔偿责任。如果双方无法就赔偿责任达成一致意见，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来寻求公正裁决。

总结：没签劳动合同并不直接导致员工需要承担无限赔偿责任。员工是否需要承担赔偿责任以及赔偿的范围取决于多种因素，包括员工的过错程度、损失的具体情况以及双方的经济状况等。因此，在处理类似问题时应当综合考虑各种因素并寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。