结论：员工拒绝后，公司是否还可以安装监控，这取决于监控的安装位置、目的以及是否侵犯了员工的合法权益。一般来说，如果监控的安装是为了保障公司财产安全、维护工作秩序等合法目的，且未侵犯员工的隐私权等合法权益，公司是可以安装的。但如果监控的安装侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，则可能构成违法。

分析：

1. 监控安装的合法性基础：

   • 公司作为管理者，有权为了保障公司财产安全、维护工作秩序等合法目的，在公共区域或工作场所安装监控设备。
   • 但这种权利并非无限制的，必须遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，特别是隐私权。

2. 员工拒绝与监控安装的关系：

   • 员工拒绝安装监控，可能出于多种原因，如担心隐私泄露、对监控设备的不信任等。
   • 员工的拒绝并不直接决定公司是否可以安装监控，关键在于监控的安装是否合法、合理，以及是否侵犯了员工的合法权益。

3. 监控安装可能侵犯的权益：

   • 隐私权：如果监控设备安装在员工的私人空间（如更衣室、洗手间等），或者监控内容涉及员工的私人生活，就可能侵犯员工的隐私权。
   • 其他合法权益：如监控设备的安装影响了员工的正常工作，或者监控内容被用于非法目的，也可能构成对员工合法权益的侵犯。

4. 合法安装监控的建议：

   • 明确目的：公司应明确安装监控的目的，确保其合法、合理。
   • 告知员工：在安装监控前，公司应告知员工监控的安装位置、目的、使用范围等信息，尊重员工的知情权。
   • 遵守规定：公司应遵守相关法律法规，确保监控设备的安装和使用不侵犯员工的合法权益。
   • 保护数据：公司应妥善保管监控数据，防止数据泄露或被用于非法目的。

法律后果：

• 如果公司未经员工同意，在私人空间或涉及员工隐私的区域安装监控，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政责任等。
• 如果员工认为公司的监控行为侵犯了其合法权益，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

建议：

• 公司在安装监控前，应充分评估监控的必要性、合法性和合理性，确保不侵犯员工的合法权益。
• 如果员工对监控的安装有异议，公司应积极与员工沟通，解释监控的目的和使用范围，争取员工的理解和支持。
• 如遇法律纠纷或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。