“两推一选”过关后能否辞职，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，一般情况下是可以辞职的，但需注意辞职的程序和可能产生的法律后果。以下从几个方面为您详细分析：
一、劳动合同的约定
合同期限与辞职权：
- 如果您的劳动合同中明确规定了服务期或合同期限，并且您在“两推一选”过程中或之后并未与用人单位就合同期限或服务期进行新的约定或修改，那么您通常仍然享有按照合同约定或法律规定提前通知用人单位后辞职的权利。
- 但需注意，如果合同中有关于提前辞职的违约金或赔偿条款，您可能需要承担相应的经济责任。
特殊岗位或职责的约定：
- 如果您在“两推一选”后担任了特殊岗位或承担了特殊职责，且劳动合同或相关协议中对此有特别约定（如竞业限制、保密义务等），那么您在辞职时可能需要遵守这些特别约定，否则可能面临法律责任。
二、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，除非您与用人单位有特别约定（如服务期协议），否则您通常有权在提前通知后辞职。
辞职的程序与注意事项：
- 在辞职时，建议您以书面形式向用人单位提交辞职申请，并保留好相关证据（如辞职信、邮件、短信等），以证明您已按照法律规定或合同约定履行了通知义务。
- 同时，您应与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
三、可能产生的法律后果
经济责任：
- 如果您未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位就擅自离职，或者违反了合同中的特别约定（如竞业限制、保密义务等），您可能需要承担相应的经济责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
职业声誉与未来就业：
- 擅自离职或违反合同约定可能对您的职业声誉产生负面影响，进而影响您未来的就业机会。因此，在辞职前，建议您充分考虑这些因素，并谨慎做出决定。
四、建议与措施
审查劳动合同：
- 在决定辞职前，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职、服务期、违约金等方面的约定。
与用人单位协商：
- 如果可能的话，您可以与用人单位就辞职事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少不必要的法律纠纷和经济损失。
寻求法律帮助：
- 如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，“两推一选”过关后能否辞职取决于多种因素，包括劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及您与用人单位之间的协商情况。在做出辞职决定前，建议您充分考虑这些因素，并谨慎行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。