选举成功后，员工当然可以辞职。不过，这个问题可能涉及不同场景，下面我将从几个常见角度为你详细分析：

1. 选举成功与辞职的独立性：

   • 选举成功，无论是选举为工会代表、职工代表还是其他职务，通常并不构成对员工辞职权利的限制。员工的基本权利，包括辞职权，是受到法律保护的，不会因为选举成功而被剥夺。

2. 辞职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需要提前通知用人单位。具体来说，如果员工在试用期内，需提前三日通知；如果已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。这是辞职的法定程序，与是否选举成功无关。

3. 选举职务的交接：

   • 虽然选举成功不影响辞职权利，但员工在辞职前应考虑其选举职务的交接问题。特别是如果员工担任的是需要一定连续性和稳定性的职务，如工会主席或职工代表，那么提前与用人单位沟通并安排好职务交接，是对工作负责的表现，也有助于维护良好的劳动关系。

4. 可能涉及的违约责任：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同或相关协议中约定了与选举职务相关的服务期或违约责任，那么员工在辞职时可能需要考虑这些约定。但这种情况相对特殊，且通常需要明确的合同条款作为依据。

5. 实际操作中的建议：

   • 在决定辞职前，建议员工先仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务。
   • 如果对辞职程序或选举职务的交接有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或工会进行沟通，寻求指导和帮助。
   • 如果担心辞职可能引发的法律纠纷或违约责任，可以咨询专业律师（比如我，李胜春律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议。

总结来说，选举成功后员工可以辞职，但应遵守法定的辞职程序，并考虑选举职务的交接问题。如果有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。