结论概述：上班途中出意外后回去上班被公司辞退，员工是否有权获得赔偿金，这主要取决于公司辞退的理由是否合法。若公司违法辞退，员工有权要求赔偿金；若公司辞退理由合法，则员工可能无法获得赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、公司违法辞退的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体情形：
- 如果员工在上班途中发生的意外并非因其本人原因造成，且该意外并未导致员工丧失劳动能力或无法继续履行工作职责，而公司却以此为由辞退员工，那么公司的行为可能构成违法辞退。
- 另外，如果公司辞退员工时未遵循法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，也可能构成违法辞退。
赔偿金计算：
- 赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资。具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算）。
二、公司合法辞退的情况
法律依据：
- 如果员工因上班途中的意外导致无法继续履行工作职责，且该意外被认定为工伤但员工无法胜任后续工作，或者员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司有权依据相关法律法规和劳动合同约定辞退员工。
具体情形：
- 例如，员工因意外导致长期无法工作，且经过医疗期治疗后仍无法胜任原工作或公司安排的其他工作，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定辞退员工，但需支付经济补偿。
- 或者，员工在上班途中发生的意外虽然不构成工伤，但员工因此违反了公司的规章制度（如旷工等），公司也有权辞退员工，但同样需遵循法定程序并支付相应的经济补偿（如果适用）。
经济补偿计算（如适用）：
- 经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，工作年限和月工资的计算方式与赔偿金相同，但无需乘以2）。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为公司辞退您的行为违法，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、医疗证明等，以证明您的权益受到侵害。
咨询专业意见：
- 在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师（即我，姚文雅律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域）的意见，以了解您的具体权益和可行的法律途径。
申请劳动仲裁：
- 如果您与公司无法就赔偿问题达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的权益造成不利影响。
- 请及时关注劳动仲裁或诉讼的进展情况，并按照法律程序和要求参与相关活动。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。