结论：在公司里搞坏了东西却没有收到通知，并不意味着就完全没事了，具体是否会有问题，需要分情况讨论。
分析：
公司内部规定与流程：
- 许多公司都有明确的内部规定，关于员工损坏公司财物后的处理流程。这可能包括报告损坏、评估损失、确定责任以及可能的赔偿等步骤。
- 如果公司有这样的规定，而员工没有按照流程操作，即使暂时没有收到通知，公司后续仍可能根据规定追究责任。
损坏的严重性与影响：
- 如果损坏的东西价值不高，且对公司运营影响不大，公司可能会选择不追究或仅进行内部警告。
- 但如果损坏的东西价值高昂，或者对公司运营造成了显著影响，公司很可能会进行调查，并可能要求员工承担赔偿责任。
公司的通知义务与员工的知情权：
- 从法律角度讲，公司并没有绝对的“通知义务”来告知员工每一起损坏事件的处理结果，除非这涉及到员工的切身利益（如赔偿、纪律处分等）。
- 然而，员工有权了解自己因工作行为可能产生的法律后果。如果员工对损坏事件的处理有疑问或担忧，应主动向公司相关部门或上级咨询。
潜在的法律后果：
- 如果员工因故意或重大过失损坏公司财物，且公司能够证明这一点，员工可能需要承担赔偿责任。
- 在某些情况下，如果损坏行为构成了违法或犯罪行为（如故意破坏财物），员工还可能面临法律制裁。
建议：
- 主动沟通：如果你不确定自己是否需要为损坏的东西负责，或者想了解公司的处理流程，最好主动与公司相关部门或上级沟通。
- 保留证据：如果可能的话，保留与损坏事件相关的所有证据，如照片、视频、目击者证言等，以备不时之需。
- 遵守规定：无论公司是否有明确规定，员工都应尽量小心谨慎，避免损坏公司财物。如果确实发生了损坏，应按照公司流程及时报告并配合处理。
后续行动：
- 如果你已经主动沟通但公司仍未给出明确答复，或者你认为公司的处理方式不公平或不合理，你可以考虑进一步咨询法律专业人士（比如我，陈俊律师，专注于公司事务和合同纠纷领域），以了解你的法律权益和可能的救济途径。
总之，即使暂时没有收到通知，也不意味着在公司里搞坏了东西就完全没事了。员工应主动了解公司的处理流程和相关规定，并在必要时寻求法律帮助。