若不是故意损坏公司财产，在通知公司时，可以采取以下方式，以确保既符合法律要求，又能有效沟通：

1. 及时报告：

   • 一旦发现非故意损坏了公司财产，应立即向上级或相关部门报告。及时报告有助于公司及时了解情况，采取必要的补救措施，避免损失扩大。
   • 报告时，应明确说明损坏的性质（非故意）、损坏的具体情况（如损坏的物品、损坏的程度等）以及损坏发生的时间、地点等关键信息。

2. 书面通知：

   • 为了确保通知的正式性和可追溯性，建议采用书面形式通知公司。可以撰写一份详细的损坏报告，包括损坏的描述、原因分析（非故意）、已采取的补救措施（如有）以及建议的后续处理方案等。
   • 书面通知应签字确认，并保留一份副本作为个人记录，以备不时之需。

3. 配合调查：

   • 公司可能会对此事进行调查，以了解损坏的具体原因和责任归属。作为非故意损坏的一方，应积极配合公司的调查工作，提供必要的协助和信息。
   • 在调查过程中，应保持诚实和透明，如实陈述事实，避免隐瞒或歪曲事实。

4. 承担责任（如适用）：

   • 尽管损坏是非故意的，但根据公司的规章制度或相关法律法规，可能仍需要承担一定的责任（如赔偿部分损失、接受纪律处分等）。在这种情况下，应与公司协商解决方案，并尽力履行自己的责任。
   • 如果认为公司的处理决定不合理或存在争议，可以通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似事件再次发生，应与公司一起探讨并采取必要的预防措施。这可能包括加强员工培训、改善工作环境、完善设备维护等。
   • 通过采取预防措施，不仅可以减少公司财产的损失，还可以提高工作效率和员工满意度。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但在此情况下，由于损坏是非故意的，因此可能不构成故意侵权。然而，根据具体情况和公司的规章制度，仍可能需要承担一定的民事责任或行政责任。
• 在处理此类事件时，建议保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。避免采取过激行为或隐瞒事实，以免加重自己的责任或引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果及时报告并配合公司调查，且损坏确实非故意所致，那么公司可能会根据具体情况给予谅解或从轻处理。
• 如果隐瞒事实或拒绝配合调查，可能会加重自己的责任，并面临更严重的法律后果，如被解雇、承担赔偿责任等。

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