针对管理人员故意带头破坏公司财产的情况，通报应遵循合法、公正、透明的原则，并确保通报内容准确、完整，同时考虑后续法律责任追究。以下为具体通报步骤及要点：

1. 立即调查取证

   • 在发现管理人员故意破坏公司财产后，公司应立即成立专项调查组，对事件进行全面、客观的调查。
   • 调查过程中，应收集相关证据，包括但不限于现场照片、视频监控、目击者证言、损坏财产的价值评估等。
   • 确保调查过程合法合规，避免侵犯员工合法权益或违反公司规章制度。

2. 撰写通报文件

   • 标题：明确标注为“关于XX管理人员故意破坏公司财产事件的通报”。
   • 正文：
     • 事件概述：简要描述事件发生的时间、地点、涉及人员及主要事实。
     • 调查结果：详细阐述调查过程、收集到的证据及调查结论，确认管理人员故意破坏公司财产的事实。
     • 处理决定：根据公司规章制度及相关法律法规，对涉事管理人员提出处理决定，如警告、罚款、解雇等，并说明处理依据。
     • 后续措施：说明公司将采取哪些措施防止类似事件再次发生，如加强安保措施、完善公司财产管理制度等。
   • 落款：注明通报发布单位、发布日期及发布人（如公司总经理或人力资源部负责人）。

3. 内部通报与公示

   • 将通报文件在公司内部进行广泛传达，确保所有员工了解事件经过及处理结果。
   • 可以通过公司内部邮件、公告栏、员工大会等方式进行通报。
   • 通报内容应保持客观、公正，避免对涉事管理人员进行人身攻击或泄露其个人隐私。

4. 考虑法律责任追究

   • 如果管理人员故意破坏公司财产的行为涉嫌违法犯罪，公司应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查。
   • 根据调查结果，公司可以依法追究涉事管理人员的民事赔偿责任，甚至刑事责任。
   • 在追究法律责任的过程中，公司应保留好相关证据，以便在需要时提供给司法机关。

5. 加强预防与教育

   • 针对此次事件，公司应加强员工法律意识教育，提高员工对公司财产的保护意识。
   • 完善公司财产管理制度，明确各级管理人员在财产保护方面的职责和义务。
   • 定期对公司财产进行盘点和检查，及时发现并处理潜在的安全隐患。