损坏公司财产后，不存在一种“说法”可以确保免责。免责并非通过简单的言辞表达就能实现，而是需要依据具体的法律事实和证据来判断。以下是从不同角度对这一问题的分析：

一、法律责任的基本原则

1. 过错责任原则：在一般情况下，损坏公司财产的行为，如果是由个人过错导致的，那么行为人需要承担相应的赔偿责任。这种责任是基于行为人的过错行为而产生的，无法通过简单的言辞来免除。

2. 无过错责任原则的例外：在某些特定情况下，如执行工作任务时造成他人损害，可能适用无过错责任原则。但即便如此，也并不意味着可以完全免责，而是可能由用人单位或其他责任主体来承担赔偿责任。然而，这并不适用于个人故意或重大过失损坏公司财产的情形。

二、免责的合法途径

1. 证明无过错：如果行为人能够证明自己在损坏公司财产的过程中没有过错，比如是由于不可抗力、意外事件或公司财产本身存在缺陷等原因导致的，那么可能可以免除或减轻赔偿责任。但这需要充分的证据来支持。

2. 公司自愿免除：如果公司出于某种原因（如员工长期服务、特殊贡献等）自愿免除员工的赔偿责任，那么员工可以免责。但这种情况需要公司的明确表示，并且通常会有相应的书面记录或协议。

3. 法定免责事由：在某些特定情况下，法律可能规定某些行为可以免责。比如，如果损坏公司财产的行为是为了防止更大的损害发生而采取的紧急措施，且这种措施是合理且必要的，那么可能可以免除或减轻赔偿责任。但这需要具体的法律条款和事实情况来支持。

三、非法途径的风险

1. 试图通过言辞免责：如果行为人试图通过简单的言辞（如“我不是故意的”、“我没想到会这样”等）来免除赔偿责任，这是不可行的。法律不会仅凭言辞就判断一个人是否免责，而是需要依据具体的法律事实和证据。

2. 伪造证据或隐瞒事实：如果行为人为了免责而伪造证据或隐瞒事实，这不仅无法免除赔偿责任，还可能构成欺诈或其他违法行为，面临更严重的法律后果。

四、建议与措施

1. 及时报告并配合调查：如果发生了损坏公司财产的情况，行为人应该及时向公司报告，并配合公司的调查。这有助于查明事实真相，为后续的免责或赔偿责任判定提供依据。

2. 保留相关证据：行为人应该保留与损坏公司财产相关的所有证据，如照片、视频、证人证言等。这些证据在后续的免责或赔偿责任判定中可能起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：如果行为人对免责或赔偿责任有疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助。律师可以根据具体的法律事实和证据，为行为人提供专业的法律意见和建议。

损坏公司财产后无法通过简单的言辞来免责。免责需要依据具体的法律事实和证据来判断，并可能涉及复杂的法律程序和判定标准。因此，建议行为人在发生此类情况时，及时报告、配合调查、保留证据，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。