公司申请破产并不等同于免除赔偿责任。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、破产程序中的赔偿顺序与原则

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司破产后，其财产将按照法定顺序进行清偿，以确保债权人的合法权益得到最大程度的保障。具体清偿顺序如下：

1. 优先清偿破产费用和共益债务：这包括破产程序运行中产生的费用以及为全体债权人利益而支出的费用。
2. 清偿职工相关权益：包括职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。此外，还包括法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
3. 缴纳社会保险费用和税款：在清偿完职工相关权益后，公司将欠缴的社会保险费用（除上述已提及的部分）和税款进行清偿。
4. 清偿普通破产债权：这是指除上述优先清偿的债务外的其他债权，如因违约等对合作方造成的损失等。

若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按照比例进行分配。这一原则确保了债权人在破产程序中的公平受偿权，也体现了公司破产并不意味着可以逃避赔偿责任。

二、员工赔偿标准与范围

对于员工的赔偿，特别是经济补偿金，依据《劳动合同法》及其实施条例的规定进行计算。具体标准如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 工资基数按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

在公司破产程序中，员工的赔偿范围不仅限于经济补偿金，还包括工资、社保缴纳以及其他法定赔偿。这进一步说明了公司破产并不能免除对员工的赔偿责任。

三、特殊情形的赔偿责任

值得注意的是，如果公司存在股东未履行出资义务、抽逃出资、滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害债权人利益等法定情形，相关责任人仍需在一定范围内对公司债务承担赔偿责任。这表明，即使公司破产，也不能完全逃避其应承担的法律责任和赔偿义务。

四、法律后果与建议

公司破产并不意味着可以逃避赔偿责任，相反，破产法通过一套详细的清偿程序和规定，确保了债权人的权益得到最大程度的保障。对于公司而言，应积极履行法律义务，妥善处理破产事宜，避免因逃避责任而引发更严重的法律后果。对于债权人而言，应密切关注破产程序的进展，及时申报债权，以维护自己的合法权益。

如有任何关于公司破产或赔偿责任的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。