若员工并非故意造成公司损失，赔偿问题需根据具体情况来定。以下从不同角度为您详细分析：

一、根据过错程度确定赔偿

1. 重大过失情况：

   • 若员工虽非故意，但存在重大过失，即因严重疏忽导致公司损失，公司可要求其适当赔偿。
   • 举例：员工在操作机器时，未按规范流程操作，致使机器损坏，给公司带来经济损失。这种情况下，员工需承担一定的赔偿责任。

2. 一般过失情况：

   • 若员工只有一般过失，并且在工作中已经履行了正常工作职责，通常不用承担赔偿责任。
   • 举例：在日常工作中，一些小的失误未造成严重后果，如文件打印错误但及时更正，未对公司造成实际损失。

二、赔偿方式及限制

• 赔偿方式：赔偿一般是从员工工资里扣除。不过，每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于当地月最低工资标准。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、公司制度规定

• 若公司规章制度对员工非故意造成损失的赔偿情形和额度有明确规定，且该规定合法合理，那么员工应按照规定进行赔偿。
• 举例：公司规章制度中明确规定，员工因疏忽导致公司财产损失，需按损失金额的10%进行赔偿，且赔偿金额不超过员工当月工资的20%。若员工违反此规定，公司有权要求其按制度赔偿。

四、争议解决途径

• 若员工对赔偿有不同意见，可通过协商或者劳动仲裁等途径解决。
• 建议：在发生争议时，员工应首先与公司进行沟通协商，尝试达成一致意见。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结与建议：确定员工非故意造成公司损失的赔偿事宜，需要综合考虑员工的过错程度、公司制度规定等多方面因素。作为员工，若非故意造成公司损失，应首先了解自己的过错程度及公司制度规定，再与公司进行沟通协商。若对赔偿有异议，可通过协商或劳动仲裁等途径解决。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。