经常不给批假本身并不直接构成一个具体的法律罪名或违法行为，但其可能涉及多个法律层面的考量，具体取决于不给批假的主体、原因及具体情境。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系中的批假问题：

   • 在劳动关系中，员工享有休息休假的权利，这通常包括年假、病假、事假等。如果用人单位经常无故不给员工批假，可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于员工休息休假权利的规定。
   • 员工有权根据法律规定和劳动合同约定，享受相应的假期。如果用人单位拒绝批假且无正当理由，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 学校或教育机构中的批假问题：

   • 在学校或教育机构中，学生请假通常需要遵循一定的规定和程序。如果学校或教育机构经常无故不给学生批假，可能违反了其内部的管理规定或教育政策。
   • 然而，这种情况通常不直接涉及法律层面的责任，除非学校的行为严重侵犯了学生的合法权益，如因不批假导致学生错过重要考试或活动，且学校存在过错。在这种情况下，学生或家长可以通过教育部门或相关机构进行投诉或寻求法律援助。

3. 其他情境下的批假问题：

   • 在其他非劳动关系或教育关系的情境中，如朋友、家庭成员之间的请假请求，通常不涉及法律层面的责任。这些关系更多依赖于双方的信任和约定，如果一方经常不给另一方批假，可能引发人际关系上的矛盾，但通常不构成违法行为。

法律建议：

• 如果您在劳动关系中遇到经常不给批假的情况，建议首先与用人单位沟通，了解不批假的原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您在学校或教育机构中遇到类似问题，建议先了解学校的相关规定和政策，然后与学校相关部门或老师进行沟通。如果学校存在过错且拒绝改正，您可以向教育部门或相关机构进行投诉。
• 在任何情况下，如果您的合法权益受到侵害，且无法通过协商或投诉解决问题，建议寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 对于用人单位而言，如果经常无故不给员工批假，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉风险以及员工因此提出的赔偿请求。
• 对于学校或教育机构而言，如果因不批假导致学生合法权益受损，可能面临教育部门的批评、整改要求以及学生或家长的投诉和索赔。