事业编职称未续聘期间，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 未续聘但仍在岗工作
   根据《事业单位人事管理条例》及地方实施细则，若职称未续聘但单位未解除聘用合同，且劳动者仍实际提供劳动的，工资应按原聘任岗位对应的工资标准发放。但需注意：

   • 若原聘任期满后未续签，单位可能调整岗位工资（如从“专业技术岗七级”降为“八级”），但需符合单位内部薪酬制度及地方规定；
     
   • 部分地区规定，未续聘期间可发放“基本工资”（岗位工资+薪级工资），绩效工资按实际工作量考核发放，可能低于聘任期标准。

2. 未续聘且未提供劳动（如待岗、培训期）
   若单位因未续聘安排劳动者待岗或培训，工资计算需区分情形：

   • 待岗期间：单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）；
     
   • 培训期间：若培训与岗位相关且为单位要求，工资一般按原标准发放；若为劳动者自主参加，可能无工资或仅发基本工资。

3. 未续聘导致合同解除
   若单位以“未续聘职称”为由解除聘用合同，需符合法定条件（如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任），并支付经济补偿：

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 工资基数：为解除合同前12个月的平均工资（含岗位工资、薪级工资、绩效工资等）。

关键提醒：

• 事业编工资结构复杂，需结合单位内部文件（如《薪酬管理办法》）及地方政策（如省人社厅文件）综合判断；
  
• 若单位未依法支付工资，可先通过单位人事部门协商，或向当地人社局申请劳动仲裁；
  
• 职称续聘争议可能涉及《事业单位岗位设置管理试行办法》，建议保留聘任合同、工资条等证据。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步说明情况，我会为您详细分析。