合同工民警逾期是否会被开除，不能一概而论，这主要取决于逾期的具体情况以及相关的法律法规和单位规章制度。以下从几个方面进行详细分析：
逾期性质与后果：
- 如果逾期是由于不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致的，且能够及时向单位说明情况并提供相关证明，那么通常不会被开除。单位会根据实际情况进行理解和处理。
- 如果逾期是由于个人原因（如疏忽、故意拖延等）导致的，且没有及时向单位说明情况或提供合理理由，那么单位可能会根据规章制度进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、甚至开除。
单位规章制度：
- 不同的单位有不同的规章制度，对于逾期的处理也可能有所不同。一些单位可能对于轻微的逾期行为采取较为宽容的态度，而另一些单位则可能严格执行规章制度，对逾期行为进行严厉处罚。
- 因此，合同工民警需要仔细了解并遵守所在单位的规章制度，以避免因逾期而面临不必要的风险。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果单位因为逾期而开除员工，必须确保这一行为符合法律法规的规定，否则可能构成非法辞退。
- 具体来说，如果逾期行为并不构成严重违反单位规章制度或严重失职等情形，那么单位单方面开除员工可能缺乏法律依据，员工有权要求单位承担相应的法律责任。
实际案例与处理建议：
- 在实际案例中，因逾期而被开除的情况并不多见，除非逾期行为确实严重影响了单位的正常运营或造成了重大损失。
- 如果合同工民警面临因逾期而被开除的风险，建议及时与单位沟通说明情况，并提供相关证明以争取单位的谅解。同时，也可以咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的救济途径。
总结与建议：
合同工民警逾期是否会被开除取决于多种因素，包括逾期的性质与后果、单位规章制度以及法律法规的依据等。因此，无法给出一个确定的答案。为了避免因逾期而面临不必要的风险，建议合同工民警严格遵守单位规章制度和法律法规，及时与单位沟通说明情况，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。