关于内审询问每次长达3-5小时是否合法的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析：

1. 内审询问的合法性基础：

   • 内审，通常指企业内部进行的审计或调查活动，其目的在于确保企业运营的合规性、效率性及风险控制。内审询问作为内审过程的一部分，其合法性主要取决于企业内部的规章制度以及是否遵循了相关法律法规的规定。
   • 在一般情况下，企业有权对其员工进行合理的询问和调查，以了解工作相关情况或解决内部问题。然而，这种权利并非无限制的，必须尊重员工的合法权益，如休息权、隐私权等。

2. 询问时长的合法性分析：

   • 无明确法律规定：目前，我国并没有明确的法律法规对内审询问的时长作出具体规定。因此，从法律条文的角度来看，无法直接判断3-5小时的询问是否合法。
   • 合理性判断：虽然法律没有具体规定时长，但询问的时长应当合理，不得侵犯员工的合法权益。如果询问时间过长，导致员工无法得到充分的休息，或者影响了员工的正常工作和生活，那么这种询问可能被视为不合理，甚至可能构成对员工权益的侵犯。
   • 企业规章制度：企业内部的规章制度可能对内审询问的时长、方式等作出具体规定。如果企业的规章制度中明确规定了询问的时长限制，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业应当遵守这一规定。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 员工权益受损：如果内审询问的时长过长，导致员工权益受损，员工有权向企业提出异议，并要求企业改正。如果企业不予理会，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 企业责任：如果企业因内审询问时长过长而侵犯了员工的合法权益，企业可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工损失、接受行政处罚等。

4. 建议：

   • 企业角度：企业应制定合理的内审询问制度，明确询问的时长、方式等，确保询问过程合法、合规，并尊重员工的合法权益。
   • 员工角度：如果员工认为内审询问的时长过长或侵犯了自己的合法权益，可以与企业沟通协商，要求企业改正。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，内审询问每次长达3-5小时是否合法，需结合企业内部的规章制度以及是否侵犯了员工的合法权益来判断。如果询问时长合理且未侵犯员工权益，则可能是合法的；反之，则可能构成违法。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。