结论前置：病假工资实发数低于最低标准本身并不直接导致劳动合同解除，但若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您可以主张相应的赔偿或继续履行合同等权益。同时，您也有权要求用人单位补发病假工资差额。

详细分析：

1. 病假工资与最低标准的关系：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 若用人单位实际支付的病假工资低于这一标准，即构成违法，您有权要求用人单位补发差额。

2. 病假工资低于最低标准与合同解除：

   • 病假工资低于最低标准本身并不构成劳动合同解除的法定事由。用人单位不能仅凭此理由单方面解除劳动合同。
   • 若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，您有权要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）或要求继续履行合同。

3. 您的权益主张：

   • 补发病假工资差额：您有权要求用人单位按照当地最低工资标准的80%（或更高比例，如合同中有约定）补发病假期间的工资差额。
   • 违法解除的赔偿：若用人单位因病假工资低于最低标准而违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：您在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍（月工资指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
   • 继续履行合同：若您希望继续留在用人单位工作，也可以要求用人单位继续履行劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：保留好病假证明、工资条、劳动合同等证据，以证明用人单位支付的病假工资低于最低标准以及用人单位违法解除劳动合同的事实。
   • 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求补发病假工资差额或支付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明： 假设您在某用人单位工作，月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。您因病请假一个月，用人单位应支付您的病假工资不得低于1600元（2000元的80%）。若用人单位实际只支付了1000元，则您有权要求用人单位补发600元的差额。若用人单位因此解除与您的劳动合同，则构成违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金（假设您在用人单位工作满一年，则赔偿金为10000元，即5000元×2）。

后续行动建议：

• 若您遇到类似情况，建议先与用人单位沟通协商，要求补发病假工资差额或支付赔偿金。
• 若协商无果，及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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